Аннотация результатов, полученных в 2023 году
1. Определены критерии возвратной трудовой миграции, позволяющие классифицировать трудовых мигрантов, осуществляющих свою трудовую деятельность вне постоянного места проживания. Определены ключевые классифицирующие признаки отходников в целом - возвратность перемещений в пределах максимум трех месяцев и факт пересечения границы населенного пункта, в котором постоянно проживает индивид, при перемещении к рабочему месту; отходников-вахтовиков – соответствующий характер работы и трудовых отношений; сезонных отходников – период и характер работы связаны с сезонностью, определяются предметом и характером труда; маятниковых трудовых мигрантов – регулярность перемещений, определённая графиком работы и расстояние, позволяющее в пределах 2 часов (для 8-мичасовго рабочего дня) прибыть к месту работы. 2. Проведена оценка масштабов возвратной трудовой миграции. Масштабы возвратной трудовой миграции в России и ее регионах по данным Всероссийской переписи населения 2020 (далее ВПН-2020) довольно велики: отходники составляют 10,5 % от всей численности занятого населения в возрасте 15 лет и более (8% занятого населения составляют маятниковые трудовые мигранты). Самая большая доля отходников среди занятого населения России по данным ВПН-2020 приходится на Центральный федеральный округ — 3,8 % и Приволжский федеральный округ — 2,5 %. Меньше всего занятых, работающих вне места своего проживания, наблюдается в Дальневосточном (0,4 %), Северо-Кавказском (0,6 %) и Уральском (0,6 %) федеральных округах. Северо-Западный и Центральный федеральные округа несколько выделяются по структуре периодичности выходов на работу, поскольку, во-первых, они обладают большей долей маятниковых трудовых мигрантов (85 % и 82,6 % возвратных трудовых мигрантов соответственно), во-вторых, доля вахтовых работников в 3–4 раза ниже, чем в других федеральных округах. Самые высокие доли занятого населения, работающего вахтой, приходятся на Дальневосточный (21,2 %), Приволжский (20,8 %) и Сибирский (19,4 %) федеральные округа. Большая доля маятниковых трудовых мигрантов приходится на Европейскую часть России, где в целом выше территориальная связанность пространства. Проведена группировка субъектов РФ по удельному весу маятниковых трудовых мигрантов в численности занятых. К субъектам с низкой долей маятниковой трудовой миграции (до 8,2% от численности занятого населения соответствующего региона) относится 48 регионов. Субъектами с наименьшим удельным весом относится Чукотский (0,3%), Ямало-Ненецкий автономные округа (0,4%) и г. Севастополь (0,7 %). Субъекты с умеренной долей маятниковой трудовой миграции (от 8,3% до 16,5%.) насчитывают 34 региона. К субъектам с высокой долей маятниковой миграции, свыше 16,6% относится 3 субъекта: Республика Марий Эл (17,1%), Московская (21,25%) и Ленинградская области (24,7%). Согласно данным ВПН-2020 1432,0 тыс. человек (2,4% занятого населения России, или 22% работающих за пределами своего населённого пункта) условно могут быть отнесены к вахтовым трудовым мигрантам, из них 833,1 тыс. человек (1,4% или 13% соответственно) – осуществляют долговременные выезды, а 598,9 тыс. человек (1,0% или 9% соответственно) – кратковременные. Вовлечённость в вахтовую миграцию выше среди занятых за пределами места жительства мужчин по сравнению с женщинами (28% против 13), особенно в долговременную вахту (17% против 7). Среди занятых городских жителей, выезжающих на работу из своего населённого пункта, вахтовая миграция распространена несколько чаще по сравнению с сельскими (24% против 21). Распространённость вахтовых перемещений оказалась наиболее выраженной среди занятого населения, осуществляющего зарубежные поездки по работе (70%), чаще в формате долговременных выездов (54%). Большинство вахтовых трудовых мигрантов выезжают на работу в другие регионы России (69%). 4. Систематизированы причины выбора отходничества как формы занятости, выявлено, что они имеют общую структуру. Вторичный анализ данных социологических исследований показал, что наиболее значимыми причинами вовлечённости населения в возвратную трудовую миграцию выступают объективные выталкивающие факторы: низкий уровень заработной платы и недостаток рабочих мест в месте постоянного проживания мигранта. К субъективным выталкивающим факторам относят следование работника примеру родственников и близких, семейную традицию вахтового труда. В качестве задерживающих объективных причин выступают институциональные и жилищные барьеры (регистрация и приватизация жилья, дороговизна его покупки и аренды в другом населённом пункте), а субъективных – патриотические чувства, сохранение традиционного уклада сельской жизни, удобство вахтового формата работы, пример родных и знакомых. Предварительный анализ фокус-групповых исследований свидетельствует о наличии возможных различий мотивации выбора вахты и маятника в спектре субъективных мотивов, а также отсутствие мотивов «сельского уклада жизни» в случаях трудовой возвратной миграции из города в пригород или из одного сельского населенного пункта в другой. 5. Систематизированы последствия вахтовой и маятниковой трудовой миграции на основе матричного метода по двум осям: характер влияния и уровень проявления последствий. В исследованиях наибольшее внимание уделяется положительным социально-экономическим эффектам вахтовой миграции на макро- и мезоуровне – для общества в целом (повышение уровня жизни населения и снижение безработицы в местах выбытия, сокращение социальной напряжённости) и его отдельных институтов, например, системы здравоохранения (развитие за счёт повышенного спроса на услуги и корпоративных программ), для территорий прибытия и выбытия (перераспределение ресурсов, снижение расходов на создание и содержание населённых пунктов), на микроуровне – для предприятий (адаптация к условиям изменения спроса, эффективная организация деятельности), вахтовиков и их семей (улучшение материальных и жилищных условий, возможности приобретения знаний и опыта). Отрицательные последствия вахтовой миграции рассматриваются преимущественно на микроуровне, чаще с позиции социально-психологического влияния на вахтового работника (развитие девиантных форм поведения, ухудшение здоровья) и его семью (проблемы в семейных отношениях, ведении хозяйственно-бытовых, общественных дел, воспитании детей и их поведении). На уровне работника маятниковая трудовая миграция негативно отражается на физическом и психическом здоровье, снижает уровень субъективного благополучия, приводит к проблемам во взаимоотношениях в семье. С другой стороны, позволяет решить вопрос материального обеспечения, выбора подходящей по квалификации и предпочтениям вакансии. На уровне работодателя маятниковая трудовая миграция позволяет решать задачу кадрового обеспечения. Наем маятниковых трудовых мигрантов не требует создания каких-либо дополнительных условий, не несет дополнительных затрат. С другой стороны растет риск нарушения трудовой дисциплины в связи с проблемами транспорта. На уровне территорий маятниковая трудовая миграция приводит к увеличению трафика и загрязнению окружающей среды, к шумовому загрязнению. С другой стороны, стимулируется развитие транспортного сообщения, агломерационных процессов, способствует рурбанизации, а также может «сдерживать» «разрастание» крупных городов. 6. Проведен анализ нормативно-правового регулирования занятости мигрантов-отходников, выявлено, что статус вахтовиков и сезонных работников нормативно закреплен, права данных категорий работников защищены в правовом поле. Категория маятниковых трудовых мигрантов в правовом поле отсутствует. 7. Разработан инструментарий и проведены фокус-группы с маятниковыми трудовыми мигрантами и вахтовиками. 8. По результатам работ по проекту подготовлено и опубликовано 5 статей в журналах, в том числе, 2 – в журналах, индексируемых RSCI, 3 - в журналах, рекомендованных ВАК РФ. 9. Результаты исследования представлены на 5 конференция всероссийского и международного уровня.