КАРТОЧКА
ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ
Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Номер 24-28-00209
НазваниеСоциальный капитал поколений в организации: консолидация, накопление и реализация
РуководительВолкова Наталья Владимировна, Кандидат психологических наук
Организация финансирования, регион федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", г Санкт-Петербург
| Период выполнения при поддержке РНФ | 2024 г. - 2025 г. |
Конкурс№89 - Конкурс 2023 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами».
Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки, 08-554 - Психология труда, инженерная психология, организационная психология
Ключевые словасоциальный капитал, поколения, организация, специфика организационного социального капитала поколений, дизайн работы, бренд работодателя, психологическое благополучие, методология и методы сопровождения
Код ГРНТИ15.81.29
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ
Аннотация
Исследование направлено на изучение социального капитала поколений в организациях посредством его накопления, реализации и консолидации.
Актуальность и научная значимость научной проблемы определяется междисциплинарным характером предлагаемого исследования, и возможностью осуществления значимого вклада в несколько областей научного знания. Так, с позиций управления человеческими ресурсами, в современном быстроменяющемся мире на рабочем месте активно взаимодействуют представители разных поколений. Это связано как с демографическим кризисом, который привел к спаду рождаемости населения в России с начала 90-х годов и до начала 2000-х, так и с увеличением продолжительности трудового стажа. Соответственно, работодателям необходимы социально-психологические инструменты по социализации представителей поколенческих групп. В этом ключе на основе концепции социального капитала, который описывает социальную интеграцию и адаптацию человека, организации и общества к постоянно изменяющимся условиям внешней среды, можно выстроить систему взаимодействия, развития и поддержки сотрудников разных возрастов. Данные практики будут способствовать развитию приверженности и вовлеченности персонала, а также сокращению текучести кадров , что приведет к увеличению эффективности деятельности, и финансовой стабильности организации любой формы собственности.
Разрабатываемая нами концепция основана на системном и комплексном подходах и предполагает изучение как внешних (организационные факторы), так и внутренних (индивидуальные характеристики личности и личностные ресурсы) ключевых детерминант консолидации и накопления организационного социального капитала поколений, которые оказывают непосредственное влияние на эффективность деятельности организации и взаимодействие между представителями различных поколенческих групп. Мы определяем организационный социальный капитал поколений как совокупность коммуникативных связей и ресурсов, которые создают основу для коллективных действий в организации и формируются группой людей, родившихся в определенный период времени, с ценностными ориентациями, сформированными в период социализации (взросления) под влиянием одинаковых исторических, политических и экономических событий. При этом, основополагающим для нас является социально-психологический подход к изучению социального капитала организаций.
Отдельное направление исследования будет ориентировано на изучение социально-психологической поддержки и формированию социального капитала участников инициативных сообществ. В результате исследования будут определены механизмы функционирования данных сообществ, способствующие накоплению, консолидации и реализации социального капитала поколений в организационном контексте, а также оказанию социально-психологической поддержки.
Научная новизна исследования заключается в
1. В теоретическом обосновании феномена «организационный социальный капитал поколений» и его концептуализации с точки зрения концепции регуляции социального поведения человека В.А. Ядова.
2. Выявлении значимых результатов воздействия социального капитала поколений на эффективность деятельности организации посредством оценочной и поведенческой объективации. Оценочная объективация может быть измерена через приверженность, вовлеченность и удовлетворенность работой и/или организационной средой, которые выражаются в психологическом благополучии сотрудника. Поведенческая объективация выражается в результатах деятельности, инновационной активности, карьерном успехе сотрудника, а также намерении остаться в организации.
3. Уточнении роли инициативных сообществ в накоплении, консолидации и реализации социального капитала поколенческих групп.
Исследование позволит разработать научно-обоснованную методологию изучения организационного социального капитала поколений.
Ожидаемые результаты
(1) Развитие теории социального капитала
В результате исследования будет представлена концепция организационного социального капитала поколений (ОСКП), обоснованная теоретически и практически. При этом поколения на рабочем месте изучаются как в контексте количественных (временные рамки, численность представителей и число поколений), так и качественных (например, ценностные и смысложизненные ориентации) параметров.
На основе комплексного и системного подхода к изучению ОСКП результаты исследования будут структурированы в трех социально-психологических феноменах: консолидации, накоплении и реализации ОСКП. Консолидация ОСКП демонстрирует взаимосвязь организационных факторов (организационная культура, дизайн работы, репутация организации и бренд работодателя) и их влияние на формирование тактик по накоплению социального капитала у представителей различных поколений. Накопление ОСКП отражает социально-психологические особенности личности и демографические характеристики в контексте установления и поддержания социальных связей. Реализация ОСКП формируется на основе консолидации и накопления ОСКП с учетом качественных и количественных параметров поколений. Этот феномен проявляется в организации в двух аспектах – оценочной и поведенческой объективации. Оценочная объективация посредством организационной приверженности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников позволит сформировать стабильные коллективы, ориентированные на долгосрочное сотрудничество. Поведенческая объективация ориентирована на анализ качественных и количественных результатов деятельности организации, которые выражаются в карьерном успехе и инновационной активности персонала. В совокупности эти аспекты способствуют повышению привлекательности организации на рынке труда, привлечению и удержанию более эффективных сотрудников за счет позитивного бренда работодателя и, как следствие, сокращению издержек на подбор персонала.
(2) Развитие методологии
В соответствии с целями и задачами исследования эмпирическое исследование организационного социального капитала будет проводиться с использованием качественных и количественных методов сбора данных. Соответственно, в ходе реализации проекта планируется разработать общий дизайн исследования ОСКП, основывающийся на таких социально-психологических методах как анализ данных из открытых источников (например, социальные сети), так и интервью, фокус-группы, опросы. Обработка собранных эмпирических данных будет проводиться с помощью статистических методов и библиотек языка программирования Питон по анализу текстов. В результате будет создан комплекс социально-психологических инструментов, который может применяться работодателями различной формы собственности для формирования практик и политик по социализации представителей различных поколений, а также формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе и психологического благополучия персонала. Разработанный дизайн исследования также позволит работодателям оптимизировать деятельность по привлечению и удержанию талантливых сотрудников различных поколений. Кроме того, данный комплекс социально-психологических инструментов может использоваться образовательными учреждениями для интеграции выпускников в организационную среду.
(3) Получение новых эмпирических знаний
Для исследования самоинициируемых сообществ будет проведен систематический обзор литературы. Кроме того, предполагается использовать метод тематического исследования с проведением интервью с основателями сообществ и участниками ключевых инициатив, анализом видео и текстовых материалов, использованием валидированных опросников. В результате анализа планируется выявить механизм воссоздания требуемых особенностей среды для поддержания высокого уровня социального капитала, и изучить его роль в социально-психологическом благополучии сотрудников.
ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ