КАРТОЧКА
ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ
Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Номер 24-28-20469
НазваниеРезервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области
РуководительДолженко Светлана Борисовна, Кандидат экономических наук
Организация финансирования, регион Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный экономический университет", Свердловская обл
| Период выполнения при поддержке РНФ | 2024 г. - 2025 г. |
Конкурс№90 - Конкурс 2024 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами» (региональный конкурс).
Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки, 08-157 - Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями
Ключевые словапромышленные предприятия, производительность труда, резервы роста производительности труда, методика повышения производительности труда, организационная эффективность
Код ГРНТИ06.77.71
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ
Аннотация
В современных условиях прирост производительности труда на предприятиях для обеспечения развития экономики и общественной жизни становится крайне актуальными. Проведенные нами предварительные оценки позволяют сделать вывод, что динамика изменения производительности труда начиная с 2000 по настоящее время находится преимущественно в положительной зоне, если не учитывать последствия мирового кризиса 2008 г., однако колебания темпов роста производительности в после кризисный период происходят вокруг нисходящего тренда, который не позволит выйти на целевые показатели, определенные в послании Президента РФ Федеральному Собранию. При этом основные резервы и источники прироста этого показателя практически исчерпаны, а средств на технологическое перевооружение недостаточно. В этих условиях необходимо изучить факторы производительности труда, чтобы иметь возможность оценить вклад каждого из них в прирост показателя, найти резервы роста (в первую очередь организационные) и разработать методики работы с ними, основанные не на зарубежных подходах (ЛИН, 6СИГМ, ТОС и др.), а на отечественных, представленных школой научной организации труда советского периода.
Отметим, что вопросы производительности труда пользуются повышенным спросом среди исследователей по экономике труда. За последние 5 лет количество статей на эти темы в базах РИНЦ, Web of Science, Scopus увеличивается каждый год. Во многом это обусловлено потребностью экономики в постоянном приросте этого показателя. Именно поэтому одним из Национальных проектов Президента РФ обозначен "Производительность труда и поддержка занятости". К сожалению, большая часть публикаций имеет теоретический характер, среди них преобладают те, в которых представлена аналитика по отдельным предприятиям и аспектам, факторам производительности труда. Комплексных исследований в этой области до сих пор нет. Как результат, нет того теоретического и методологического основания, которое позволит правильно изучать показатели производительности труда и изыскивать резервы их роста.
Предполагается следующая логика работы: планируется представить авторский подход к классификации факторов и показателей производительности труда, апробировать его на примере крупнейших российских и зарубежных промышленных предприятий через анализ этих факторов и показателей, выделить резервы роста эффективности деятельности. Важную часть работы составит анализ показателей производительности труда на промышленных предприятиях региона (НЛМК, ЕВРАЗ, ТМК, РМК, УГМК, ВСМПО-АВИСМА и др.). В результате будет предложен концептуальный подход к оценке показателей и факторов производительности труда, а также обеспечению роста через эффективное использование организационных факторов на промышленных предприятиях региона.
Целью работы будет являться исследование факторов и резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области для разработки методики повышения производительности труда через реализацию проектов организационной трансформации и ее апробации на ряде предприятий региона. Методика будет учитывать специфику предприятий области, включать в себя перечень конкретных, релевантных действий по реализацию проектов организационной трансформации и повышению производительности труда. Ее использование позволит обеспечить реализацию целей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости". По итогам работы будут опубликованы статьи в релевантных научных изданиях, входящих в перечень WoS и RSCI, результаты будут представлены на региональном форуме "Научная организация труда 2.0", также планируется защита кандидатской диссертации по теме исследования.
Ожидаемые результаты
Предполагается, что при выполнении настоящего проекта будут решены несколько важных задач для региона, которые определяют следующие научные результаты: (1) изучены факторы и резервы роста производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области; (2) разработана методика повышения производительности труда на промышленных предприятиях региона; (3) проведена апробация методики и ее адаптация под условиях деятельности различных предприятий. Наработки, полученные в ходе реализации проекта могут позволить повысить эффективность реализации национального проекта "Производительность труда и занятость населения" в Свердловской области, обеспечить выполнение цели, которую поставил Президент РФ в послании Федеральному собранию в 2018 году - ПТ должна расти темпами не ниже 5% в год для средних и крупных предприятиях базовых отраслей (это промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство и торговля).
ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ