Аннотация результатов, полученных в 2024 году
1. В 2024 году на основе данных Всероссийской переписи населения 2020, обследования рабочей силы и обследования бюджетов времени Росстата выявлены социально-демографические характеристики отходников. Трудовые стратегии с занятостью вне места проживания чаще реализуют семейные мужчины, исходя из проведенных интервью и фокус-групп, их решение обусловлено материальными мотивами. Женщины, участвующие в отходничестве, чаще относятся к относительно зрелым возрастным группам; семейные, при наличии детей - с относительно самостоятельными или взрослыми детьми. Женщины чаще вовлечены в маятниковую трудовую миграцию, мужчины – в вахту. Это обусловлено бытовым функционалом, обычно выполняемым женщинами. 2. Разработан гайд и проведено 15 интервью с вахтовыми работниками, в том числе 5 с женщинами-вахтовиками (от 28 до 64 лет, с разным семейным статусом и занятых в разных сферах), 5 интервью с вахтовиками, занятыми в добывающих отраслях (классические «северные» вахтовики), и 7 интервью с маятниковыми трудовыми мигрантами (от 34 до 56 лет), в т.ч. 4 интервью женщин, ежедневно/регулярно выезжающих на работу в другой населенный пункт. 3. Осуществлен выезд членов научного коллектива в г. Нарьян-Мар, где проведена фокус-группа с вахтовыми работниками, в которой приняли участие два семейных мужчины 32 и 47 лет, работающих официально вахтовым методом на предприятиях добывающей отрасли; холостой мужчина 20 лет, работающий на устной договоренности на стройке; женщина 52 года в пред разводном состоянии, повар, официально трудоустроена, вахта зафиксирована в трудовом договоре; женщина 45 лет, не замужем, горничная, договор без указания вахты. 4. Проведен углубленный анализ данных фокус-групп и глубинных интервью; разработана типология мотивов выбора вахтовой организации труда. Все мотивы делятся на две крупные группы: вынужденные и добровольные. Вынужденный выбор такой трудовой стратегии обусловлен, преимущественно, материальными мотивами. При этом выделяются подтипы: - мотивы, связанные с наличием долгов и обременений, при которых человек соглашается на не самые выгодные условия, в том числе, занятость на устной договоренности; - мотивы относительной выгоды – переход на более высокооплачиваемую работу и вариант отсутствия работы и источника дохода в месте проживания. Последний вариант может проявляться в отсутствии работы вообще, либо в несоответствии ее требований квалификации работника. Ключевая цель повышения дохода – материальное обеспечение семьи работника; - мотивы, связанные с избеганием негативных эффектов занятости и/или присутствия в месте проживания. Это неудовлетворенность условиями труда (перегруженность дополнительными обязанностями, психологический дискомфорт). На этом фоне вахтовая занятость с четким (у конкретного работодателя) кругом и объемом функций, разграничением времени на работу и отдых представляется более привлекательной. Встретился сюжет, связанный с желанием уехать из места постоянного проживания по семейным мотивам, в связи с напряженными отношениями с супругом перед разводом и отсутствием возможности приобрести отдельное жилье. Вторая группа – мотивы поиска возможностей и реализации интересов. Это случаи поиска более привлекательных мест трудоустройства при некритично оцениваемых условиях текущей занятости, желание посмотреть мир, испытать себя на прочность, следовать примеру родственников, друзей, развиваться, «не деградировать» как профессионал и личность в условиях малого населенного пункта и пр. При наличии вынужденных материальных мотивов и удовлетворенности условиями труда, такие мотивы рассматриваются как компенсация или при сопоставимой оплате труда могут играть решающую роль выбора отходничества. 5. Систематизированы причины и последствия отходничества. Система причин связана с выявленными группами мотивов: причины, связанные с поиском дохода как такового или более высокого дохода для обеспечения семьи; причины сугубо вынужденного характера (долги); причины обеспечения профессиональной самореализации, построения карьеры. Последствия для семейной жизни возвратных трудовых мигрантов различаются. В случае, когда оба супруга ездят на работу, например, из пригорода в город, или оба работают вахтой отношения в паре хорошие. Преимущества жизни «на два места»: возможность жить в собственном доме/данном населенном пункте, сменить обстановку, использовать досуговые, рекреационные, образовательные и медицинские ресурсы города, возможности профессионально-карьерного характера. Второй тип, когда на отход отправляется один из членов семьи, дети и один из супругов остаются в месте постоянного проживания. У маятниковых трудовых мигрантов на взаимодействие с семьей остается меньше времени и сил, в то время как у членов семей вахтовиков длительный период отсутствия супруга и родителя вызывает эмоциональные и бытовые проблемы. Информанты-вахтовики отмечают высокое качество досуга и общения с близкими в период межвахты. Из негативных проявлений в период вахты отмечают, что скучают по родным, пропускают важные семейные события, не видят, как растут дети. Присутствуют и мнения о том, что в период вахты супруги «отдыхают друг от друга», что такая организация жизни сберегает брак. Маятниковые трудовые мигранты, напротив, не пропускают важных событий в жизни детей и родных, но поздние возвращения с работы могут провоцировать конфликты. Последствия для здоровья подтверждают его инструментальность. Информанты сообщают о том, что скорее хорошее здоровье позволяет им реализовывать такую трудовую стратегию. 6. Разработаны рекомендации нивелирования рисков отходничества. Выявлены следующие нарушения условий привлечения вахтовых работников: 1) трудовой договор заключен с указанием вахты, но оплата труда производится частично «серым» способом ; 2) трудовой договор заключен с указанием вахты, но работнику предлагается место работы, с функционалом и/или оплатой труда, отличающейся от заявленного в трудовом договоре; 3) с вахтовым работником заключен обычный трудовой договор; 4) не заключен трудовой договор, отношения на устной договоренности. В отношении маятниковой трудовой миграции выявлен нормативно-правовой феномен, когда явление, находящееся на стыке сфер миграционных перемещений и трудовых отношений, не регулируется средствами миграционной политики и не отражается в нормах трудового права. Разработаны рекомендации нивелирования рисков отходничества, включающие налаживание системы учета возвратных трудовых мигрантов и системы мер по соблюдению норм вахты и учета статуса маятникового мигранта (система льготных проездных, гибкий график, двойное прикрепление к медучреждениям). Для работодателей – введение налоговых преференций для нанимающих работников из своего региона, что снизит отток трудоспособного населения, позволит оставлять налоги на доходы физических лиц в региональном бюджете. Информация о проекте: http://www.volnc.ru/research/grant232801395