КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ
Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Номер проекта 24-18-00854
НазваниеКорпоративная гражданственность как институт поддержки российской пронаталистской политики: ресурсы и механизмы формирования, трансформация и масштабирование практик реализации, оценки и прогнозы потенциальных эффектов
Руководитель Багирова Анна Петровна, Доктор экономических наук
Организация финансирования, регион федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина" , Свердловская обл
Конкурс №92 - Конкурс 2024 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами»
Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-303 - Демография
Ключевые слова Демографическая политика, рождаемость, корпоративная гражданственность, корпоративная демографическая политика, рынок труда, неоинституциональный подход, российские регионы.
Код ГРНТИ05.11.69
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ
Аннотация
Проект направлен на изучение активно развивающегося с 2023 года в России феномена вовлечения бизнеса в решение демографических проблем. В проекте осуществляется «поиск социальной субъектности» организаций через разработку теории корпоративной гражданственности применительно к современной российской демографической ситуации. С социологической точки зрения корпоративная гражданственность рассматривается как социальный институт, выполняющий целый ряд социальных функций; с демографической – как одна из детерминант развития демографических процессов; с экономической – как принцип деятельности организаций, позволяющий им получать экономические преимущества в виде повышения привлекательности в условиях кадрового дефицита на рынке труда и роста устойчивости; с точки зрения публичного управления – как механизм формирования нового субъекта демографической политики через включение организаций в круг интересантов ее результатов и разделение с ними ответственности за ее содержание и реализацию.
Актуальность решения обозначенной проблемы связана с:
1) неблагоприятными тенденциями в отношении рождаемости на фоне национальной цели России, заключающейся в росте численности населения;
2) гибкостью российской демографической политики, свидетельствующей о высоком потенциале ее совершенствования;
3) заинтересованностью российских организаций в повышении устойчивости на рынке труда и признаваемой сегодня органами публичной власти возможностью достижения этого через активное вовлечение в решение демографических проблем;
4) потенциалом влияния подобной модели функционирования организаций на смягчение негативных демографических тенденций.
Научная новизна исследования заключается, во-первых, в новой постановке проблемы изучения феномена корпоративной гражданственности в качестве потенциального института поддержки российской пронаталистской политики; во-вторых, в разработке методологии, методик его изучения, методик оценки и прогнозирования его потенциальных эффектов; в-третьих, в разработке эффективных механизмов и способов реализации корпоративной гражданственности разными типами российских организаций.
Теоретический этап включает разработку категории «корпоративная гражданственность в демографической сфере» с точки зрения подходов, существующих в демографии, социологии труда и семьи, публичном управлении. По сравнению с имеющимся в зарубежной науке понятие корпоративной гражданственности будет существенно модифицировано, поскольку наш подход будет сфокусирован на демографической проблематике как наиболее востребованной в спектре социальной ответственности в современной России.
На основании теоретического анализа разрабатываются методология и методики исследований, предусматривающие следующие объекты и методы сбора информации: 1) работодатели (глубинные нестандартизированные интервью, представители крупного, среднего и малого бизнеса); 2) работающее население репродуктивного возраста (анкетный опрос, глубинные нестандартизированные интервью); 3) студенты высших учебных заведений как будущие субъекты предложения рабочей силы на рынке труда (анкетный опрос, анализ эссе); 4) специалисты органов государственного управления (экспертные интервью); 5) государственные паблики органов исполнительной власти субъектов РФ (контент-анализ постов).
Серьезное развитие данной темы, произошедшее в последние десятилетия в зарубежных странах, заметное внимание к ней зарубежного академического сообщества, актуальность для нашей страны постановки вопросов поиска новых, соответствующих внешним вызовам решений в области государственной демографической политики на фоне почти полного отсутствия в российской науке исследований феномена корпоративной гражданственности в целом, а в приложении к демографической проблематике – тем более, делает заявляемый проект прорывным по характеру тематики и создает предпосылки для формирования нового исследовательского фокуса в социологической, демографической и экономической науках.
ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Аннотация результатов, полученных в 2024 году
В 2024 году проведен теоретический анализ вопросов включения института бизнеса в решение вопросов государственной демографической политики; разработана концептуальная модель исследования; исследовательские методики для различных категорий интересантов корпоративных демографических мер; проведен опрос работающего населения репродуктивного возраста, студентов двух последних курсов очной формы обучения; организован сбор и проведен анализ данных, отраженных в подготовленных студентами эссе на темы, связанные с работой и семьей; организован сбор и проведен анализ данных с официальных страниц органов государственного управления субъектов РФ, входящих в УрФО, СФО и СЗФО.
Получены следующие научные результаты:
1) Разработана концептуальная модель исследования становления корпоративной гражданственности в демографической сфере в современной России.
Она опирается на совокупность теорий публичного управления, с помощью которых обосновывается вовлечение института бизнеса в решение демографических задач, и предполагает изучение основных групп интересантов этого процесса (органы публичного управления, работодатели и их ассоциации, работники и их союзы), их ключевых интересов, выстраивание деятельности по преследованию которых вносит вклад в достижение национальной цели развития РФ «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». Научная новизна результата связана с отсутствием в научной литературе подхода к реализации корпоративных демографических политик с позиции корпоративной гражданственности, практическая востребованность – с новой для бизнеса повесткой его вовлечения в решение демографических проблем, введением государством регламентов, публичностью результатов оценивания этой деятельности.
2) Разработаны социологические методики исследования процесса становления корпоративной гражданственности в демографической сфере в современной России:
- методика исследования работающего населения репродуктивного возраста (анализ информированности о мерах поддержки семей сотрудников, их распространенности, удовлетворенности ими, оценка их эффективности и др.);
- методика исследования студентов как будущих работников (представления об идеальном работодателе; включенность в факторы привлекательности места работы наличия позиции корпоративной гражданственности в демографической сфере; соотношение важности этой позиции с репродуктивными ориентациями студентов и др.);
- методика изучения официальных страниц органов исполнительной власти субъектов РФ (представленность информации о государственных мерах поддержки семей с детьми, о мерах, включенных в направление «Кадры» ЭКГ-рейтинга, и др.);
3) На основании контент-анализа записей с официальных страниц органов исполнительной власти, ответственных за реализацию в регионах УрФО, СФО и СЗФО демографической политики и экономическое развитие, выявлена низкая степень представленности информации о корпоративных демографических мерах; определены регионы-лидеры информационного пространства по этому направлению. В большинстве регионов органы публичной власти скорее не рассматривают бизнес в качестве полноценного участника комплексной демографической региональной политики, не связывают проблему рождаемости с проблемой кадрового дефицита, отсутствие активного продвижения имеющихся на предприятиях регионов позитивных практик в соцсетях не считают барьером к их тиражированию;
4) На основании анализа эссе, подготовленных студентами очной формы последних курсов обучения в вузах УрФО, СФО и СЗФО, выявлено их поверхностное представление о корпоративных практиках социальной поддержки работников и – особенно – их семей; группы предпочтений об арсенале практик поддержки семьи на будущем месте работы; построена типология отношения студентов к семье во взаимосвязи с представлением о потенциале влияния корпоративных демографических практик на репродуктивное поведение. Практики корпоративной демографической политики могут стать определенным катализатором принятия репродуктивных решений скорее у той части молодежи, приоритетом для которых является семья. Молодые люди с приоритетностью карьерных устремлений в условиях незнания о корпоративных демографических мерах и отсутствия специального информирования о них не могут в студенчестве простраивать жизненную стратегию, предполагающую сочетание работы и семьи; между тем, именно достижение оптимального сочетания между этими сферами должно стать одним из важнейших результатов системной демографической политики работодателя.
По результатам исследований, реализованных в 2024 году, научным коллективом подготовлены рукописи 6 (с учетом квартилей - 7) публикаций, в том числе 2 – в издания, включенные в Web of Science, Scopus; 2 – индексируемые в RSCI; 5 – в иных зарубежных базах. Результаты проведенных исследований представлены в виде 20 докладов на научных мероприятиях, в числе которых 17 – доклады на международных научных конференциях (из них – 3 пленарных доклада). Результаты исследований представлены на трех экспертных мероприятиях и сессиях, организованных Министерством труда и социальной защиты РФ, Правительством Свердловской области, АНО «Национальные приоритеты» и др. Подготовлена и принята заявка на мероприятие мирового масштаба – Социологический форум Международной социологической ассоциации (5th ISA Forum of Sociology), который пройдет в июле 2025 г. в Марокко.
Информация о проекте и ходе его реализации представлена по следующим ссылкам:
https://национальныеприоритеты.рф/news/semya-i-kariera/
https://deminform.ru/analytics/rol-korporativnoy-demograficheskoy-politiki-v-reshenii-voprosov-rozhdayemosti-iz-praktiki-sibirskogo-vuza
https://urfu.ru/ru/news/52918/
https://veved.ru/eburg/news/life/199706-uchenye-urfu-predlozhili-predprijatijam-bolshe-podderzhivat-semi-s-detmi-dlja-uluchshenija-demograficheskoj-situacii.html
https://ekaterinburg.bezformata.com/listnews/sotciolog-rasskazala-kak-predpriyatiya/138127399/
https://science.urfu.ru/ru/projects
Публикации
1. Багирова А.П., Нешатаев А.В. Продвижение участия бизнеса в решении демографических и социальных проблем региона: опыт анализа госпабликов Социальное пространство , Том 10, №2 (год публикации - 2024)
2. Ясь Р.А., Вавилова А.С. Корпоративная демографическая политика как инструмент наращивания кадрового потенциала образовательных организаций Социальная динамика населения и человеческий потенциал: Материалы VI Международной научно-практической конференции (Москва, 20-21 июня 2024 г.) / науч.ред. В.В Локосов. – М: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2024. – 464 с., Социальная динамика населения и человеческий потенциал: Материалы VI Международной научно-практической конференции (Москва, 20-21 июня 2024 г.) / науч.ред. В.В Локосов. – М: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2024. – С. 333-335. (год публикации - 2024)
3.
Нешатаев А.В,
Corporate citizenship of the commercial sector: representations of Russian students
NOVI EKOMONIST, 2024. Vol. 18(2), Issue 36, Pp. 35-40. DOI: 10.69781/NOEK202436040 (год публикации - 2024)
10.69781/NOEK202436040
4.
Багирова А.П., Нешатаев А.В.
Российский работодатель как потенциальный субъект влияния на демографическую ситуацию в регионе
AlterEconomics, № 21(2), c. 268–285 (год публикации - 2024)
10.31063/AlterEconomics/2024.21-2.6
5.
Багирова А.П., Вавилова А.С., Бледнова Н.Д.
Корпоративная демографическая политика как инструмент реализации стратегических интересов государства, бизнеса и персонала
Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз (ECONOMIC AND SOCIAL CHANGES - FACTS TRENDS FORECAST), Т. 17. № 3. С. 137–153. (год публикации - 2024)
10.15838/esc.2024.3.93.8
6.
Багирова А.П.
Корпоративная гражданственность в демографической сфере в современной России: концептуальные подходы к исследованию процесса становления
Народонаселение, 2025. Т. 28. № 1. С. 27-39. EDN: WHPYEL (год публикации - 2025)
10.24412/1561-7785-2025-1-27-39
7. Назаренко М.О. Пространство, дружественное к семьям работников: теоретическая концепция социологического изучения Социальная динамика населения и человеческий потенциал: Материалы VI Международной научно-практической конференции (Москва, 20-21 июня 2024 г.) / науч.ред. В.В Локосов. – М: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2024. – 464 с, Социальная динамика населения и человеческий потенциал: Материалы VI Международной научно-практической конференции (Москва, 20-21 июня 2024 г.) / науч.ред. В.В Локосов. – М: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2024. – С. 301-303. (год публикации - 2024)
8.
Нешатаев А.В., Вавилова А.С.
Роль бизнеса в решении демографических проблем региона: анализ информационного пространства
Экономика региона, 2025. № 21(2). C. 412-423. (год публикации - 2025)
10.17059/ekon.reg.2025-2-11
9.
Шубат О.М., Латушкин В.
Influence of Employers on Employees’ Family Decisions: Perspective of Employees of Russian Companies
Journal of Population and Social Studies (JPSS), Volume 34, pp. 615–632. (год публикации - 2026)
10.25133/JPSSv342026.031
10.
Шубат О.М., Радишевская А.А.
Корпоративная гражданственность: обзор научных публикаций
Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, Т. 18. № 4. С. 268–284. (год публикации - 2025)
10.15838/esc.2025.4.100.15
11.
Мехова А.А., Воробьева И.Н., Вавилова А.С.
Корпоративные демографические практики бизнеса: отношение российских студентов как будущих работников
Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, Т. 18. № 2. С. 163–179. (год публикации - 2025)
10.15838/esc.2025.2.98.9
12. Вавилова А.С., Низковская Ю.В. Возможности включения высшего образования в процесс формирования корпоративной гражданственности в демографической сфере Образование и наука (год публикации - 2026)
13. Багирова А.П. Корпоративные демографические меры как точка пересечения интересов государства, бизнеса, работающего населения: многокритериальная оценка в российских регионах Экономика региона (год публикации - 2025)
14.
Назаренко М.О.
Политика, дружественная к семьям работников: модель формирования и контроль эффективности в современных организациях сферы государственного и муниципального управления
Государственное управление. Электронный вестник, № 110. С. 115–129. (год публикации - 2025)
10.55959/MSU2070-1381-110-2025-115-129
15.
Багирова А.П., Соколова Е.Ю.
Представления о корпоративной демографической политике и репродуктивные ориентации студенческой молодёжи: поиск взаимосвязи
Наука. Культура. Общество, Т. 31, № 3. С. 110–125. (год публикации - 2025)
10.19181/nko.2025.31.3.8
16. Радишевская А.А. Эволюция корпоративной демографической политики: от инициативы бизнеса к концептуализации политики Вопросы управления (год публикации - 2026)
17. Багирова А.П., Вавилова А.С., Нешатаев А.В., Черешова С.В., Шубат О.М. База данных социологического исследования «Корпоративные демографические политики как инструмент повышения рождаемости: взгляд работающего населения» Федеральная служба по интеллектуальной собственности, Свидетельство о регистрации базы данных RU 2024626043, 16.12.2024. Заявка № 2024625824 от 30.11.2024. (год публикации - 2024)
18. Абилова М.Г., Багирова А.П., Вавилова А.С., Воробьева И.Н., Ворошилова А.И., Колчинская В.Ю., Мехова А.А., Нешатаев А.В., Сергиенко Р.А., Соколова Е.Ю., Черешова С.В., Шубат О.М. База данных социологического исследования «Представления студенческой молодежи о корпоративных демографических политиках российских предприятий» Федеральная служба по интеллектуальной собственности, Свидетельство о регистрации базы данных RU 2025622036, 07.05.2025. Заявка № 2025621582 от 24.04.2025. (год публикации - 2025)
19. Нешатаев А.В., Багирова А.П., Сергиенко Р.А., Соколова Е.Ю., Андриенко С.Ю. и др. Корпоративная гражданственность в пабликах органов исполнительной власти субъектов РФ Федеральная служба по интеллектуальной собственности, Свидетельство о регистрации базы данных RU 2025620067, 09.01.2025. Заявка № 2024626154 от 06.12.2024. (год публикации - 2025)
20.
Багирова А.П., Колчинская В.Ю., Соколова Е.Ю., Абилова М.Г.
Новые возможности вовлечения вузов в демографическую повестку: региональный кейс
Высшее образование в России, Т. 34. № 4. С. 80–100. (год публикации - 2025)
10.31992/0869-3617-2025-34-4-80-100
21. Кобец И.В., Васоджевич Н. Programs of Russian businesses aimed at employees’ families: a content analysis based on EPS-rating data Социолошки преглед (Sociological Review) (год публикации - 2025)