Анализ и управление трудовыми ресурсами региона как фактором эффективного социально-экономического и инновационного развития в условиях цифровизации

КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ

Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Номер проекта 24-28-00848

НазваниеАнализ и управление трудовыми ресурсами региона как фактором эффективного социально-экономического и инновационного развития в условиях цифровизации

Руководитель Бармута Каринэ Александровна, Доктор экономических наук

Организация финансирования, регион федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Донской государственный технический университет" , Ростовская обл

Конкурс №89 - Конкурс 2023 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»

Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-155 - Прогнозирование социально-экономического развития, государственное регулирование экономики и управление социально-экономическими процессами

Ключевые слова цифровая экономика, трудовые ресурсы, занятость, компетенции, персонал, цифровые навыки, кадровый потенциал, безработица, социально-трудовые отношения, демография

Код ГРНТИ06.77.59

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ

Аннотация
Переход к новому технологическому укладу, предполагающему широкое использование цифровых технологий в производстве и сфере услуг, кардинально меняет процесс труда, социально-трудовые отношения и характер занятости. Новые формы труда и занятости, возможные благодаря информационно-коммуникативным технологиям, оказываются за пределами национального регулирования. Прежние подходы и методы анализа трудовых ресурсов, оценки безработицы в масштабах страны и ее регионов уже не дают реальной картины, поскольку географическое местоположение человека уже автоматически не определяет его труд и занятость в конкретном регионе. Кроме того, по мере углубления степени цифровизации экономики все очевиднее становится проблема обеспечения занятости населения, связанная как с возникновением потребности в новых цифровых компетенциях персонала, так и с сокращением рабочих мест в связи с цифровизацией. Это делает актуальным исследования в области методологии анализа трудовых ресурсов регионов и занятости, учитывающие новые формы занятости и риски, связанные с заменой людей роботами, а человеческого интеллекта – искусственным. Научная новизна исследования состоит в развитии методов и технологий анализа трудовых ресурсов и занятости региона, основанного на риск-ориентированном подходе, подходов к планированию развития трудовых ресурсов региона в условиях цифровой экономической трансформации. Цель исследования – разработка нового риск-ориентированного подхода к анализу и управлению трудовыми ресурсами для социально-экономического и инновационного развития региона в условиях цифровизации. Для реализации цели были поставлены задачи по исследованию трудовых ресурсов региона, анализу структурных диспропорций и изменений трудовых ресурсов региона за период цифровизации, оценке перспектив социально-экономического развития региона с учетом темпов цифровизации и новых тенденций в области организации трудовых отношений, занятости и демографической ситуации, оценке чувствительности стратегии развития региона к рискам, обусловленным использованием цифровых технологий, оценке качества планирования обеспеченности региона трудовыми ресурсами, разработке риск-ориентированной модель анализа и управления развитием трудовых ресурсов региона в условиях цифровизации, разработке методики оценки влияния цифровизации на обеспеченность региона трудовыми ресурсами и занятость населения, обеспечивающую выявление рискогенных факторов социально-экономического развития региона, развитию методологии планирования развития трудовых ресурсов региона в условиях цифровой экономической трансформации. Для реализации поставленных целей и задач предлагается в рамках риск-ориентированного подхода использовать методы морфологического анализа, статистического анализа , методы сбора и сравнительного анализа данных (анкетирование, интервьюирование, метод аналогий, методы контентного анализа, экспертного анализа), метод моделирования. Результаты проекта будут востребованы на государственном и региональном уровне, их практическое внедрение будет способствовать инновационному развитию регионов в условиях социальной стабильности, обеспечению занятости населения, что в конечном итоге приведет к росту валового регионального продукта за счет лучшей адаптации к деятельности в условиях индустрии 4.0.

ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Аннотация результатов, полученных в 2024 году
На основании обзора отечественной теории и практики исследований цифровых технологий, анализ опыта цифровой трансформации Российской Федерации и ее регионов, процессов информатизации и цифровизации в области труда выделены проблемы в области труда и занятости на государственном и региональном уровнях, обусловленные трансформацией трудовых отношений и занятости под влиянием цифровизации. Определено, что указанные проблемы порождают профессионально-квалификационные, миграционные, инновационные (технологические) и социально-экономические диспропорции в развитии регионов, которые, с учетом их вероятностного характера и отрицательных экономических последствий, были рассмотрены в проекте как риски, характерные для процесса цифровизации экономики. Выдвинута гипотеза о том, что риск-сбалансированная оценка трудовых ресурсов и занятости региона позволит обеспечить его устойчивое социально-экономическое и инновационное развитие. В отличие от других направлений исследований трудовых ресурсов региона, предложенный риск-ориентированный подход позволяет выявлять и управлять диспропорциями между спросом и предложением трудовых ресурсов, структурой трудовых ресурсов и кадровой потребностью региона, виртуальной трудовой эмиграцией и миграцией, являющихся источником рисков в области труда и занятости. Для определения ключевых характеристик трудовых ресурсов регионов и потребности в трудовых ресурсах было проведено анкетирование ведущих специалистов и руководителей организаций и предприятий на предмет удовлетворения результатами труда сотрудников, выявления потребностей в новых навыках и компетенциях работников, перспектив внедрения цифровых технологий, перспектив изменения количества рабочих мест. Была разработана анкета, доступная по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdhtuwgu1Cmh4sxef4he_pL-150R22DyOIEbkwA0o_WCpr8Gg/viewform. Результаты анкетирования позволили выявить недостаточную удовлетворенность руководителей навыками своих сотрудников. Выявлены приоритетные навыки сотрудников, вытребованные в цифровой экономике, наиболее востребованные в регионе профессии будущего, готовность руководителей оплатить их освоение, если в организации стоит острая необходимость в данных компетенциях и навыках, а также привлекать к работе самозанятых (фриланс) или лиц из числа платформенных занятых. На основе результатов анкетирования, сопоставления, группировки и обобщения собранной научной информации о новых формах труда и занятости и связанных с этим рисках были описаны будущие структурные изменения трудовых ресурсов региона. Выделены первичные риски, вызванные цифровизацией и генерирующие процессы трансформации трудовых ресурсов, и вторичные, являющиеся следствием изменения состава и структуры трудовых ресурсов, условий труда и занятости. Определены источники этих видов рисков, их возможные последствия и рекомендованы способы управления данными рисками. На основе риск-ориентированного подхода разработана методика оценки диспропорций в развитии трудовых ресурсов региона в условиях цифровизации и вызываемых ими экономических потерь. Методика основана на традиционной балансовой модели трудовых ресурсов, корректируемой с учетом новых возможностей привлечения и распределения трудовых ресурсов в цифровой экономике. Для ее применения разработан общий алгоритм сбалансированной оценки рисков, связанных с цифровизацией и влияющих на трудовые ресурсы и занятость региона, а также алгоритмы оценки конкретных рисков, связанных с цифровизацией труда: профессионально-квалификационного, инновационного (технологического), виртуальной миграции, социально-экономического. Практическая реализация методики и являющегося ее частью алгоритма сбалансированной оценки рисков выполнена на примере данных трудовых ресурсов Ростовской области. Был составлен традиционный и скорректированный баланс трудовых ресурсов Ростовской области, оценены риски, связанные с цифровизацией в области труда и занятости. Сделаны выводы о том, что для Ростовской области негативные последствия цифровизации экономики будут проявляться в росте профессионально-квалификационных и социально-экономических рисков. Проведена разработка модели риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами и занятостью в системе инновационного развития региона: определены элементы модели, их взаимосвязь и направления трансформации под воздействием первичных и вторичных рисков. Выделены взаимосвязанные риски роботизации / кадрового голода, виртуальной трудовой миграции/эмиграции (приток/отток виртуального труда), которые являются объектами риск-сбалансированного управления, что будет способствовать устойчивому развитию региона в условиях внедрения инноваций и переходу к цифровой экономике. Результаты научного исследования опубликованы в 2 научных журналах (из них один индексируется в RSCI), 1 сборнике материалов международной научно-практической конференции, индексируемом в СКОПУС, приняты к публикации в 1 научном журнале и 1 сборнике материалов международной научно-практической конференции (индексируются в СКОПУС), опубликованы в 6 сборниках материалов научно-практической конференций, индексируемых в РИНЦ. Результаты исследований были представлены в 4 устных докладах участников проекта, в том числе в докладе «Риск-ориентированный подход в оценке трудовых ресурсов и занятости региона» на IV Международной конференции «Устойчивое и инновационное развитие в цифровом глобальном пространстве», проводимой Южным федеральным университетом (21-23 марта 2024 г., г. Ростов-на-Дону). Результаты исследования могут быть использованы уже в текущей деятельности региональных органов власти при составлении планов, прогнозов развития региона. Это позволит обеспечить устойчивое сбалансированное развитие региона в условиях цифровизации, сопровождающейся трансформацией количества, состава и вида трудовых ресурсов, появлением и развитием новых форм занятости.

Публикации

1. Шеина С.Г., Бармута К.А., Гапоненко Т.В., Медведева Л.С. Methodology for assessing a region’s labor resources and employment in the context of digital challenges (Разработка методики оценки трудовых ресурсов и занятости в регионе с учетом цифровых вызовов) Недвижимость: экономика и управление, №4, С.59-64. (год публикации - 2024)

2. Гапоненко Т., Бармута К., Медведева Л., Аверина А. Risk-balanced assessment of labour resources in the sustainable development system of regions in the digital economy (Риск-сбалансированная оценка трудовых ресурсов в системе устойчивого развития регионов в условиях цифровой экономики) БИО Веб-конференция. Международная научно-практическая конференция «Развитие и современные проблемы аквакультуры» (АКВАКУЛЬТУРА 2024) Издательство: EDP Sciences, BIO Web of Conferences 138 , 03013 (2024) (год публикации - 2024)
10.1051/bioconf/202413803013

3. Аверина А.Ю., Бармута К.А., Гапоненко Т.В., Медведева Л.С. Новые модели использования трудовых ресурсов и профессиональных навыков в условиях цифровизации экономики Южный федеральный университет УСТОЙЧИВОЕ И ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В ЦИФРОВОМ ГЛОБАЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ материалы IV Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону - Таганрог, 2024, Устойчивое и инновационное развитие в цифровом глобальном пространстве: материалы IV Международной научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 21-23 марта 2024 г.) / Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону ; Таганрог : ЮФУ, 2024. - С. 57-64 (год публикации - 2024)

4. Медведева Л. С. , Аверина А. Ю. Трансформация форм занятости в условиях цифровой экономики ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ // Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024 Издательство: Донской государственный технический университет, В сборнике: Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности. Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024. С. 239-243. (год публикации - 2024)

5. Гапоненко Т.В., Медведева Л.С., Бармута К.А. Оценка уровня развития цифровой экономики страны и региона (на примере Южного федерального округа) Экономика, предпринимательство и право, №12, Т.14 (год публикации - 2024)
10.18334/epp.14.12.122186

6. Медведева Л., Бармута К., Федоров В. Assessing the quality and need for labor resources in the region, taking into account digital threats from the external environment (Оценка качества и потребности в трудовых ресурсах региона с учетом цифровых угроз внешней среды) international journal «"AIP Conference Proceedings"» (год публикации - 2025)

7. Гапоненко Т.В., Бармута К.А., Медведева Л.С. Ensuring sustainable development of the region’s labor resources in the context of digitalization through risk-balanced management Обеспечение устойчивого развития трудовых ресурсов региона в условиях цифровизации путем риск-сбалансированного управления IV INTERNATIONAL CONFERENCE «SUSTAINABLE AND INNOVATIVE DEVELOPMENT IN THE GLOBAL DIGITAL AGE», 6th International Scientific and Practical Conference “Sustainable Development of Territories” (SDT-2024) AIP Conference Proceedings. - 2025. - Vol. 3276, Is.1. - Article Number 020017. - 10 p. (год публикации - 2025)
10.1063/5.0263893

8. Медведева Л.С. Роль трудовых ресурсов в региональном развитии Материалы конференции "АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ" (Донецкий национальный технический университет, Автомобильно-дорожный институт ДонНТУ, г. Горловка ДНР), Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты. Материалы IX Международной научно-практической конференции. В 2-х частях. Горловка, 2024. С. 93-97. (год публикации - 2024)

9. Бармута К.А. Анализ цифрового развития Южного федерального округа ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024 Издательство: Донской государственный технический университет, В сборнике: Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности. Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024. С. 45-52. (год публикации - 2024)

10. Гапоненко Т.В. , Медведева Л.С. Анализ проблем управления трудовыми ресурсами в условиях цифровой трансформации ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ: НОВЫЕ ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024 Издательство: Донской государственный технический университет , В сборнике: Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности. Сборник научных трудов II Международной научно-практической конференции. Ростов-на-Дону, 2024. С. 72-77. (год публикации - 2024)

Аннотация результатов, полученных в 2025 году
Разработано методическое обоснование для разделения понятий «дистанционная занятость» и «платформенная занятость». Предложено рассматривать не занятость как таковую, а способ ее организации – платформенный или дистанционный, выделены классификационные признаки разделения платформенной и дистанционной организации занятости. Это позволило структурировать рынок цифрового труда и выделить шесть категорий занятого населения, появившихся благодаря цифровизации, а также девять категорий цифровых работодателей региона. Введено в научный оборот понятие «диффузия виртуальной трудовой миграции» как неконтролируемое и территориальное неидентифицируемое рассеивание виртуальных трудовых мигрантов среди цифровых занятых. Выделены области проявления эффектов цифровизации труда и занятости и свойственными им основные риски. По результатам теоретической, методической работы составлена модель риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами и занятостью, представляющая собой схему взаимодействия агентов, институтов и механизмов формирования трудовых ресурсов региона под воздействием рисков. Опубликовано ее структурно-функциональное и математическое представление. Модель реализована в виде совокупности количественных оценок рисков, связанных с цифровой трансформацией труда, по классической формуле — произведение вероятности рискового события на ожидаемый ущерб. В качестве ущерба рассмотрены вероятные потери федерального, региональных бюджетов и внебюджетных фондов. Структурирование рисков, методика определения фискальных потерь, вызванных рискогенными факторами (роботизация, прекаризация, теневая занятость, виртуальная трудовая миграция, цифровая самозанятость), составляющих основу разработанной управленческой модели, являются новыми научными результатами, их аналогов не было встречено в научной экономической литературе. Результатами модели являются области несбалансированного развития трудовых ресурсов региона и количественные оценки рисков, связанных с цифровизацией труда и занятости. В дополнение к основной модели разработаны: - модель оценки и управления рисками, связанными с цифровой трансформацией труда и занятости региона; - авторская методика оценки экономического ущерба региона за счет виртуальной трудовой миграции с помощью матрицы экономических выгод или потерь. Первая апробация модели проведена на примере аграрного рынка труда Ростовской области. Апробация модифицированной модели выполнена на примере регионов Южного федерального округа (без учета данных по г. Севастополю). При повторной апробации была реализована статистическая оценка вероятности наступления рисков методом логит-регрессии. При прогнозировании количества традиционных и цифровых занятых с помощью модели и влияния рисков, связанных с цифровой трансформацией рынка труда, на систему государственных финансов реализован метод сценариев, проведен анализ чувствительности рисков к изменению ключевых параметров модели. Сделан вывод о низком уровне угрозы цифровизации труда и занятости для региональных финансов, повышенном уровне угрозы для федеральной компоненты образовательной системы и высоком уровне угрозы для будущей пенсионной системы действующих положений специального налогового режима для самозанятых. Это согласуется с результатами исследований, в которых не выявлено значительных угроз роботизации и прекаризации занятости в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а также отмечается перспективная опасность дисбаланса системы пенсионного страхования при действующих в настоящее время условиях социального страхования самозанятых в РФ. Сформулированы основные принципы, цели и задачи риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами и занятостью и разработана система мер, реализуемая региональными органами власти. Меры сгруппированы по категориям цифровой занятости и категориям цифровых работодателей и включают постепенное сворачивание обучения неперспективным профессиям, специальные организационные структуры для мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов региона, цифровой занятости, виртуальной трудовой миграции, планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе, разработку «дорожной карты» риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами региона, административные решения (обучение, переобучение, льготы и преференции, информирование, пропаганда), региональные цифровые продукты (подкасты, новости, региональные трудовые платформы, региональный банк вакансий). Разработана структура карты цифровых компетенций для промышленных предприятий Ростовской области. Разработан ряд практических рекомендаций для предприятий, образовательных организаций, органов власти региона для ликвидации кадрового дефицита, связанного с цифровизацией труда и занятости. По итогам второго года подготовлено 3 статьи в журналах, индексируемых в RSCI (две опубликованы в 2025 году, одна будет опубликована в №1 2026 года), опубликована 1 статья в журнале, индексируемом в СКОПУС, 4 статьи в сборниках материалов международных и всероссийских научно-практических конференций. Результаты исследований были представлены в форме 4 устных докладов на международных и всероссийских научных конференциях. Практическая значимость результатов исследования определяется возможностью количественной оценкой возможных потерь, связанных с цифровой трансформацией труда и занятости в регионе, распределенных по уровням государственной финансовой системы (федеральный, региональной, внебюджетный), что может служить объективным обоснованием мер по управлению трудовыми ресурсами и занятостью как региона, так и на федеральном уровне, и в целом способствовать снижению экономических потерь государства в условиях цифровизации труда и занятости.

Публикации

1. Бармута К.А., Гапоненко Т.В., Медведева Л.С. Риск-ориентированное управление региональными трудовыми ресурсами и занятостью в условиях цифровизации Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением, 9, 2025 (год публикации - 2025)

2. Бармута К.А., Медведева Л.С. Особенности развития регионов в условиях трансформации занятости Технологии менеджмента в современной экономике: тенденции и перспективы : Материалы V Международной научной конференции, Ростов-на-Дону, 13–15 марта 2025 года. – Ростов-на-Дону - Таганрог: Южный федеральный университет, 2025. – С. 90-94, Технологии менеджмента в современной экономике: тенденции и перспективы : Материалы V Международной научной конференции, Ростов-на-Дону, 13–15 марта 2025 года. – Ростов-на-Дону - Таганрог: Южный федеральный университет, 2025. – С. 90-94 (год публикации - 2025)

3. Енгибарян М.М., Гапоненко Т.В. Управление персоналом в цифровой экономике: инструменты и компетенции Технологии менеджмента в современной экономике: тенденции и перспективы : Материалы V Международной научной конференции. В 3-х томах , Ростов-на-Дону, 13–15 марта 2025 года. – Ростов-на-Дону - Таганрог: Южный федеральный университет, 2025. – С. 67-70, Технологии менеджмента в современной экономике: тенденции и перспективы : Материалы V Международной научной конференции. В 3-х томах , Ростов-на-Дону, 13–15 марта 2025 года. – Ростов-на-Дону - Таганрог: Южный федеральный университет, 2025. – С. 67-70 (год публикации - 2025)

4. Бармута К.А., Гапоненко Т.В., Медведева Л.С. Моделирование риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами и занятостью региона Вестник Пермского университета. Серия "Экономика", Т.21, 1, 2026 (год публикации - 2026)

5. Гапоненко Т.В., Бармута К.А., Медведева Л.С. Цифровые трудовые риски сельского хозяйства региона: оценка и управление АПК: Экономика и управление, № 8, С.12-20 (год публикации - 2025)
10.33305/258-12

6. Бармута К.А., Енгибарян М.М. Моделирование риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами и занятостью региона Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности : сборник научных трудов III Международной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 11 июня 2025 года. – Ростов-на-Дону: Общество с ограниченной ответственностью "ДГТУ-ПРИНТ", 2025. – С. 372-377. , Экономика и менеджмент: новые вызовы и возможности : сборник научных трудов III Международной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 11 июня 2025 года. – Ростов-на-Дону: Общество с ограниченной ответственностью "ДГТУ-ПРИНТ", 2025. – С. 372-377. (год публикации - 2025)

7. Бармута К.А., Медведева Л.С., Гапоненко Т.В. Transformation of international and regional labor and employment markets under the influence of digital platforms Journal of Xidian University, Volume 19 – Issue 11 – November 25, С.268-285 (год публикации - 2025)
10.5281/Zenodo.17592179

8. Гапоненко Т.В.,Медведева Л.С., Бармута К.А. Трансформация занятости в эпоху цифровизации: причины и последствия ВЕСТНИК АЛТАЙСКОЙ АКАДЕМИИ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА, №1, С.38-42 (год публикации - 2025)
10.17513/vaael.3956

9. Медведева Л.С., Енгибарян М.М. Карта цифровых компетенций персонала организации с учетом потребности региона (на примере Ростовской области) Конкурентный потенциал региона: оценка и эффективность использования : Сборник статей ХVI Международной научно-практической конференции, Абакан, 06 ноября 2025 года. – Абакан: Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 2025. – С. 150-152. , Конкурентный потенциал региона: оценка и эффективность использования : сборник статей ХVI Международной научно-практической конференции, Абакан, 06 ноября 2025 года. – Абакан: Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 2025. – С. 150-152. (год публикации - 2025)

Возможность практического использования результатов
Предложенный подход к риск-ориентированному управлению трудовыми ресурсами и занятостью соответствует фискальному, бюджетно-ориентированному взгляду на рынок труда. Разработанная модель риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами и занятостью встроена в процедуру регионального управления и требует сбора данных, оценки несбалансированности и ущерба, прогноза изменений, сравнения с лимитами. Это позволяет конструировать региональные проекты и программы снижения наиболее опасных рисков. В целом полученные результаты могут служить основой для составления региональных и государственных планов, программ, стратегий развития трудовых ресурсов. Результаты также быть использованы при планировании бюджетов регионов на трехлетний период, поскольку при апробации результатов проекта была выявлена перспективная потребность в увеличении расходов региональных бюджетов на профессиональную переподготовку кадров в регионах, где ожидаются высокие темпы роботизации промышленного производства. Реализация предложенных мер по риск-ориентированному управлению трудовыми ресурсами и занятостью позволит сбалансировать занятость и минимизировать расходы бюджетной системы, связанные с негативными последствиями роботизации, прекаризации труда, цифровой самозанятости и в целом способствовать снижению экономических потерь государства в условиях цифровизации труда и занятости. Сформирован научный задел для дальнейших исследований цифровой занятости, виртуальной трудовой миграции и ее влияния на экономику регионов.