КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ
Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Номер проекта 24-28-01571
НазваниеСоциально-психологические характеристики преемников семейного бизнеса
Руководитель Мурзина Юлия Сергеевна, Кандидат психологических наук
Организация финансирования, регион федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Тюменский государственный университет" , Тюменская обл
Конкурс №89 - Конкурс 2023 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»
Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-553 - Социальная психология, этническая и кросс-культурная психология, политическая психология, юридическая психология, экономическая психология
Ключевые слова семейный бизнес, преемники семейного бизнеса, малый и средний бизнес, концепция психологических отношений, сравнительное исследование, личностные особенности, мотивационные особенности профессиональной деятельности, уровень рефлексии, монетарные установки, отношения в бизнес-семье, успешность семейного бизнеса, стабильность семейного бизнеса, Центры семейного бизнеса ТПП, Всероссийская программа развития молодежного предпринимательства «Я в деле»
Код ГРНТИ15.81.25
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ
Аннотация
Исследования проблем психологии предпринимательства ведутся в нашей стане, начиная с начала 1990-х годов. Изучение семейного бизнеса в России только проходит этап своего становления – первые предприниматели 90-х годов начинают думать и планировать передачу дел новому поколению. Это и объясняет тот факт, что в нашей стране изучение и поддержка семейного бизнеса на государственном уровне только начинает развиваться. Вместе с тем, для нашей страны рост и повышение эффективности малого бизнеса является одним из стратегических направлений. Не только финансовые, инфраструктурные, но и социально-психологические факторы стимулируют рост и доходность бизнеса. Изучение психологических характеристик потенциальных преемников будет способствовать целям устойчивого развития бизнеса, сплочения семьи и сохранения преемственности семейных традиций. Таким образом, результаты этого исследования помогут определить новое направление в развитии компаний малого и среднего предпринимательства.
Цель – описать специфику социально-психологических характеристик преемников семейного бизнеса с разным уровнем готовности к продолжению семейного дела.
На основе концепции психологических отношений индивидуальных и групповых субъектов экономической деятельности (Позняков, 2012, 2018 и др.) будут изучены особенности ценностно-мотивационной сферы личности преемников семейного бизнеса. Исследование будет комплексным: изучение психологических характеристик осуществится в системе ЛИЧНОСТЬ – ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – СЕМЬЯ – БИЗНЕС. Таким образом, будут изучены: 1) отношение к себе (личностные особенности; уровень рефлексии) преемников, 2) отношение преемников к труду (мотивы проф.деятельности; уровень готовности включаться в семейное предприятие; монетарные установки), 3) отношения в бизнес-семье (особенности взаимодействия родителей и детей), 4) характеристики бизнеса (экономическая эффективность и стабильность).
Объект эмпирического исследования: молодые люди (юноши и девушки) в количестве 300 человек - реальные преемники бизнеса (стремящиеся включиться в семейное дело), потенциальные преемники (отказывающиеся от работы в семейном деле) и начинающие предприниматели (желающие создать бизнес с «нуля»). Молодые люди будут учащимися разных регионов РФ: Тюменской, Ярославской, Нижегородской областей.
Методики исследования: Пятифакторный личностный опросник Л. Голдберга; Методика определения уровня развития рефлексивности А. В. Карпова; Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна; Опросник Б. Клонц и Т.Клонц «Шкала монетарных аттитюдов»; Опросник «Взаимодействие родитель-ребенок» (И.М. Марковской); Шкала семейной сплоченности и адаптации «FACES-3» Д. Олсона; Авторская анкета изучения уровня готовности преемников продолжать семейный бизнес; Авторские анкеты для оценки стабильности семейного бизнеса и его эффективности.
Ожидаемым результатом проекта станет: публикация 3 статей в высокорейтинговых журналах, 2 статей ВАК, не менее 5 статей на Всероссийских или Международных конференциях.
На основе эмпирических данных будет разработана элективная дисциплина «Психология семейного бизнеса», ориентированная на налаживание межличностного взаимопонимания в бизнес-семьях; также будут предложены мероприятия по трансляции позитивных ценностных установок для молодежи через тематические мероприятия для ТПП РФ, ОО «Опора России», образовательного проекта «Я в деле» и СМИ.
ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Аннотация результатов, полученных в 2024 году
1. Разработан концептуальный подход исследования
В нашей работе методологической базой был выбран субъектно-деятельностный подход и, как его развитие, субъектно-системный подход. В теоретическом обосновании мы также обращаемся к системно-динамическому подходу, теории функциональных систем и теории коллективного субъекта.
Первый год работы был посвящен теоретическому анализу научных направлений изучения социально-психологических особенностей преемников семейного бизнеса в зарубежной психологии. Проведенный анализ, выполненный на основе 80 иностранных источников, позволил выделить три основных методологических подхода к изучению преемственности: структурный подход, процессный подход, изучение внутренних факторов преемственности.
Ценность проделанного теоретического обзора состоит в том, что эта работа позволила очертить актуальное поле зарубежных научных исследований в данной предметной области. Благодаря этому будет возможно сопоставлять полученные нами на российской выборке эмпирические денные с международными результатами.
2. Реализовано эмпирическое исследование
Спланировано и реализовано исследование социально-психологических характеристик преемников семейного бизнеса. Методическая база исследования: Пятифакторный личностный опросник Л. Голдберга, Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна, Опросник Б. Клонц и Т.Клонц «Шкала монетарных аттитюдов, Шкала семейной сплоченности и адаптации «FACES-3» Д. Олсона.
Численность выборки 908 чел., из которых 19,8% (180 чел.) - это преемники семейного бизнеса; 4,1% - респонденты из семей, где бизнес был ликвидирован; 76,1% - респонденты, не имеющие отношения к предпринимательству.
3. Участие в конференциях. Члены проекта опубликовали 6 статей и приняли участие в научных мероприятиях: V Всероссийский симпозиум (Рязань, 11.04.2024), Международная научно-практическая конференция РУДН (Москва, 26.04.2024), V Международная научно-практическая конференция РАНХиГС (Москва, 29.03.24), Всероссийская научная конференция ИП РАН (Москва, 26–27.09.2024), Международная научно-практическая конференция ИГУ (Иркутск, 11–15.09.2024).
4. Достигнутые конкретные научные результаты:
- Теоретически изучены психологические характеристики преемников, влияющие на успешность перехода бизнеса: были выделены 4 основных направления в изучении психологии преемников бизнеса и сделаны следующие выводы: 1) гармоничные отношения улучшают организационный климат, повышают стоимость компании и способствуют эмоциональному вовлечению преемников; 2) внутренняя мотивация составляет основу преемственного поведения; 3) эндогенная подготовка преемников с ранним вовлечением в работу и последующее бизнес-образование – лучший способ обучения; 4) личностные особенности преемников, которые помогают успешному наследованию – это открытость, экстраверсия, добросовестность и уступчивость.
- Доказано, что интерес к возможности начать семейный бизнес взаимосвязан с локальным патриотизмом: современная ситуация гибридной войны, повышенной террористической опасности создает в смысловом пространстве личности высокое напряжение. В данной работе нами была сделана попытка использовать идеи Л. И. Анцыферовой для объяснения происходящих ценностных изменений в сознании молодежи. Результаты статистической проверки гипотез позволили сделать выводы: 1) уровень патриотизма молодежи значимо вырос с 2021 г.; 2) семья имеет первостепенное значение для патриотичной молодежи: желание жить и работать в своей стране значимо взаимосвязано с эмоциональной поддержкой в семье и ощущением собственного счастья; 3) у более патриотичной молодежи существует устойчивый интерес к получению дополнительной информации о возможностях начать семейный бизнес.
- Установлено, что привлекательность семейного бизнеса для молодежи снижается (СМИ этому способствуют): сравнению подлежали меры поддержки и развития молодежного и семейного предпринимательства, также была проанализирована тематика новостных сюжетов ВГТРК и художественных фильмов последних 4-5 лет, посвященных семейному бизнесу. Сравнение по годам показало, что у студентов желание открыть семейный бизнес существенно снижается в 2023г. Этот результат свидетельствует о неэффективности программ по популяризации семейного бизнеса. Были предложены 9 рекомендаций по преодолению негативных тенденций.
- Описаны личностные факторы самоопределения мужчин и женщин в сферах семьи и бизнеса: по результатам проведенных ранее исследований мы получили возможность провести их сопоставительный анализ. Были обнаружены существенные различия между личностными особенностями, в том числе между жизненными ценностями, выступающими факторами самоопределения в сфере бизнеса и в сфере семейных отношений.
- Представлены типичные трансгенерационные ошибки передачи бизнеса преемникам: G. Corbetta (2008) выделяет два вида типичных ошибок в переходе бизнеса: ошибки, связанные с человеческим фактором (т. е. неправильными установками, поведением, недостаточными знаниями), и ошибки системы (структур бизнеса). Нами были рассмотрены поведенческие ошибки владельцев семейного бизнеса. Далее были представлены некоторые положительные практики создания, поддержания и изменения бизнес-культуры семейного предприятия в процессе передачи собственности и управления.
- Описаны этапы адаптации преемника бизнеса к управлению: владельцы бизнеса сталкиваются с рядом типичных проблем при передаче управления наследникам: эмоционально-психологические, правовые и проблемы недостаточной подготовки преемников. Мы выделили 6 основных этапов передачи бизнеса: от обучения до юридической передачи фирмы.
- Изучены наиболее распространённые методы обработки данных в исследованиях по семейному бизнесу: были рассмотрены современные методы математического анализа данных, использующиеся в сфере преемственности семейного бизнеса, такие как: описательная статистика, корреляционный и регрессионный анализы, факторный анализ, кластерный анализ, дисперсионный анализ, иерархический анализ кластеров, а также структурное моделирование.
5. Ссылки на информационные ресурсы в сети Интернет
Разработан сайт проекта http://project11466975.tilda.ws/
Публикации
1.
Мурзина Ю.С.
Трансгенерационные ошибки передачи семейного бизнеса преемникам
Этнорегиональные ресурсы гармонии человека с природой и социумом как факторы психологического здоровья, межнационального согласия и межкультурной коммуникации: Материалы Международной научно-практической конференции, Иркутск, 11–16 сентября 2024 года. – Иркутск: Иркутский государственный университет, 2024., Мурзина, Ю. С. Трансгенерационные ошибки передачи семейного бизнеса преемникам / Ю. С. Мурзина // Этнорегиональные ресурсы гармонии человека с природой и социумом как факторы психологического здоровья, межнационального согласия и межкультурной коммуникации : Материалы Международной научно-практической конференции, Иркутск, 11–16 сентября 2024 года. – Иркутск: Иркутский государственный университет, 2024. – С. 327-333. – EDN HNLHEN. (год публикации - 2024)
10.26516/978-5-9624-2305-0.2024.1-355
2. Кулагин А.В., Мурзина Ю.С. Методы математического анализа в области исследований преемственности семейного бизнеса Психология XXI века: вызовы, поиски, векторы развития : Сборник материалов V Всероссийского симпозиума (с международным участием), посвященного 145-летию уголовно-исполнительной системы и 90-летию Академии права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, Рязань, 11–12 апреля 2024 года. – Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2024., Кулагин, А. В. Методы математического анализа в области исследований преемственности семейного бизнеса / А. В. Кулагин, Ю. С. Мурзина // Психология XXI века: вызовы, поиски, векторы развития : Сборник материалов V Всероссийского симпозиума (с международным участием), посвященного 145-летию уголовно-исполнительной системы и 90-летию Академии права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, Рязань, 11–12 апреля 2024 года. – Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2024. – С. 753-760. – EDN HHCXRC. (год публикации - 2024)
3. Мурзина Ю.С. Патриотизм как фактор позитивного развития личности: сравнительное исследование желания молодежи жить и строить семейный бизнес в России Психология личности: методология, теория, практика / Отв. ред. Д. В. Ушаков и др. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2024, Мурзина, Ю. С. Патриотизм как фактор позитивного развития личности: сравнительное исследование желания молодежи жить и строить семейный бизнес в России / Ю. С. Мурзина // Психология личности: методология, теория, практика (Методология, теория и история психологии) : Сборник статей. – Москва : Институт психологии РАН, 2024. – С. 709-715. – EDN QRWGBF. (год публикации - 2024)
4. Позняков В.П. Личностные факторы самоопределения мужчин и женщин в сферах семьи и бизнеса Психология личности: методология, теория, практика / Отв. ред. Д. В. Ушаков и др. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2024, Позняков, В. П. Личностные факторы самоопределения мужчин и женщин в сферах семьи и бизнеса / В. П. Позняков // Психология личности: методология, теория, практика (Методология, теория и история психологии) : Сборник статей. – Москва : Институт психологии РАН, 2024. – С. 506-511. – EDN EIVSPH. (год публикации - 2024)
5. Мурзина Ю.С. Привлекательность семейного бизнеса как модели будущей занятости для молодежи: проблемы и возможные решения Личность: ресурсы и потенциал. – 2024. – № 3(23), Мурзина, Ю. С. Привлекательность семейного бизнеса как модели будущей занятости для молодежи: проблемы и возможные решения / Ю. С. Мурзина // Личность: ресурсы и потенциал. – 2024. – № 3(23). – С. 62-73. – EDN ZRVIZM. (год публикации - 2024)
6. Утегенова В.Б, Мурзина Ю.С. Адаптация преемника семейного бизнеса к управлению Личность в современном обществе: исследование, образование, развитие: материалы Международной научно-практической конференции, посвящённой 85-летию доктора психологических наук, профессора, заслуженного работника высшей школы РФ, заслуженного профессора РУДН им. Патриса Лумумбы Александра Ивановича Крупнова, Москва, РУДН, 26 апреля 2024 г. , Утегенова В.Б Мурзина Ю.С. Адаптация преемника семейного бизнеса к управлению // Личность в современном обществе: исследование, образование, развитие: материалы Международной научно-практической конференции, посвящённой 85-летию доктора психологических наук, профессора, заслуженного работника высшей школы РФ, заслуженного профессора РУДН им. Патриса Лумумбы Александра Ивановича Крупнова, Москва, РУДН, 26 апреля 2024 г. / науч. ред. E.B. Башкин, П.А. Бычкова, Г.Н. Каменева, И.А. Новикова, М.А. Рушина. Москва: РУДН, 2024. С. 296-300. (год публикации - 2024)