КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ
Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Номер проекта 24-28-20469
НазваниеРезервы и возможности повышения производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области
Руководитель Долженко Светлана Борисовна, Кандидат экономических наук
Организация финансирования, регион Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный экономический университет" , Свердловская обл
Конкурс №90 - Конкурс 2024 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами» (региональный конкурс)
Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-157 - Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями
Ключевые слова промышленные предприятия, производительность труда, резервы роста производительности труда, методика повышения производительности труда, организационная эффективность
Код ГРНТИ06.77.71
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ
Аннотация
В современных условиях прирост производительности труда на предприятиях для обеспечения развития экономики и общественной жизни становится крайне актуальными. Проведенные нами предварительные оценки позволяют сделать вывод, что динамика изменения производительности труда начиная с 2000 по настоящее время находится преимущественно в положительной зоне, если не учитывать последствия мирового кризиса 2008 г., однако колебания темпов роста производительности в после кризисный период происходят вокруг нисходящего тренда, который не позволит выйти на целевые показатели, определенные в послании Президента РФ Федеральному Собранию. При этом основные резервы и источники прироста этого показателя практически исчерпаны, а средств на технологическое перевооружение недостаточно. В этих условиях необходимо изучить факторы производительности труда, чтобы иметь возможность оценить вклад каждого из них в прирост показателя, найти резервы роста (в первую очередь организационные) и разработать методики работы с ними, основанные не на зарубежных подходах (ЛИН, 6СИГМ, ТОС и др.), а на отечественных, представленных школой научной организации труда советского периода.
Отметим, что вопросы производительности труда пользуются повышенным спросом среди исследователей по экономике труда. За последние 5 лет количество статей на эти темы в базах РИНЦ, Web of Science, Scopus увеличивается каждый год. Во многом это обусловлено потребностью экономики в постоянном приросте этого показателя. Именно поэтому одним из Национальных проектов Президента РФ обозначен "Производительность труда и поддержка занятости". К сожалению, большая часть публикаций имеет теоретический характер, среди них преобладают те, в которых представлена аналитика по отдельным предприятиям и аспектам, факторам производительности труда. Комплексных исследований в этой области до сих пор нет. Как результат, нет того теоретического и методологического основания, которое позволит правильно изучать показатели производительности труда и изыскивать резервы их роста.
Предполагается следующая логика работы: планируется представить авторский подход к классификации факторов и показателей производительности труда, апробировать его на примере крупнейших российских и зарубежных промышленных предприятий через анализ этих факторов и показателей, выделить резервы роста эффективности деятельности. Важную часть работы составит анализ показателей производительности труда на промышленных предприятиях региона (НЛМК, ЕВРАЗ, ТМК, РМК, УГМК, ВСМПО-АВИСМА и др.). В результате будет предложен концептуальный подход к оценке показателей и факторов производительности труда, а также обеспечению роста через эффективное использование организационных факторов на промышленных предприятиях региона.
Целью работы будет являться исследование факторов и резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области для разработки методики повышения производительности труда через реализацию проектов организационной трансформации и ее апробации на ряде предприятий региона. Методика будет учитывать специфику предприятий области, включать в себя перечень конкретных, релевантных действий по реализацию проектов организационной трансформации и повышению производительности труда. Ее использование позволит обеспечить реализацию целей национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости". По итогам работы будут опубликованы статьи в релевантных научных изданиях, входящих в перечень WoS и RSCI, результаты будут представлены на региональном форуме "Научная организация труда 2.0", также планируется защита кандидатской диссертации по теме исследования.
ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Аннотация результатов, полученных в 2024 году
В 2024 году был реализован первый для проекта ряд задач теоретического, методологического, содержательного и публикационного характера.
Во-первых, собрана, обобщена и структурирована фундаментальная база исследования, на основе обзора литературы, посвященной вопросам производительности труда. Была сформирована база публикаций, по ключевым словам. Результаты исследования озвучены в докладе одной из научных конференций (общий список представлен ниже), а также представлены к публикации в ряде статьей, в том числе в издании «Управленец» (Web of Science). Кроме того, была обоснована необходимость обновления предметного контура «экономики труда» как профессионального направления деятельности, обеспечивающего поиск резервов производительности труда. Результаты опубликованы в 2 номерах журнала «Уровень жизни населения регионов России» (ВАК, категория К1).
Во-вторых, был изучен опыт промышленных предприятий, сопоставлена динамика показателей и используемых практик. Ряд изученных кейсов по производительности труда был проанализирован и представлен в коллективной монографии «Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области», главе 4 «Практики управления производительностью персонала ведущих предприятий Свердловской области».
Тренды и текущие наработки в области повышения производительности труда на промышленных предприятиях регионов были обобщены, выделены проблемы, мешающие реализовывать проекты повышения организационной эффективности. Эти результаты будут изложены в 2 статьях, находящихся на рецензировании в журнале «Экономика промышленности» (RSCI).
В-третьих, был проведен опрос представителей предприятий и серия глубинных интервью с руководителями подразделений, экспертами в области повышения организационной эффективности. Была разработана программа социологического исследования, отобран инструментарий, отобраны эксперты, апробирован опросник и вопросник. Результаты исследований были представлены в докладах на научно-практических мероприятиях (общий список представлен ниже).
В-четвертых, была разработана методика проведения аудита производительности труда на промышленном предприятии, проведена ее апробация на ряде предприятий региона. Исследование показало, что на текущем уровне ключевые недоиспользуемые резервы ПТ связаны с организационными резервами, для этого необходимо управлять численностью работников в рамках разработанных рекомендаций и методики. Результаты приняты к публикации в журнале «Вестник института экономики РАН» (RSCI).
Также в ходе оценки влияния на производительность труда различных факторов, была проведена оценка новых ролей в сфере управления персоналом и их влияния на показатели производительности труда. Результаты исследования находятся на рецензировании в издании «МИР (Модернизация. Инновации. Развитие)» (RSCI).
Дополнительно, в расширении проблемного поля исследования запущено исследование опыта создания корпоративных университетов промышленных предприятий как инструмента повышения эффективности персонала и роста производительности труда. Результаты приняты к публикации в издании «ЭКО» (RSCI). Также дополнительно были исследованы ценности горнозаводской цивилизации и их представленность в сознании работников промышленных предприятий Урала, показано, что ценность ответственного труда является базовой для персонала. Результаты приняты к публикации в издании «Регион: экономика и социология (RSCI). Организовано социологическое исследование бережливого мышления у детей в городах присутствия промышленных предприятий в качестве градообразующих, т.к. одна из гипотез исследования – производительность труда и ее рост определяется в том числе уровнем развития бережливого мышления у работников, которое формируется в школах и вузах. Результаты исследования планируется направить для рецензирования в журнал «Экономическая социология» (RSCI, Web of Science).
Таким образом, за 1 год проекта приняты к публикации 4 статьи в научных изданиях, индексируемых в Web of Science и RSCI, в частности в журналах: Управленец, ЭКО, Вестник института экономики РАН, Регион: Экономика и социология.
Кроме того, результаты исследования опубликованы в 2 номерах журнала «Уровень жизни населения регионов России» (ВАК, категория К1).
Еще 2 статьи находятся на рецензировании в издании «Экономика промышленности» (RSCI), 1 статья находится на рецензировании в издании в издании «МИР» (RSCI).
Результаты исследования в виде докладов представлены на 4 научно-практических мероприятиях:
- XVI Международная научно-практическая конференция «Достойный труд - основа стабильного общества» (УРГЭУ), 15.11.2024, https://www.usue.ru/novosti/rossii-nuzhna-kadrovaya-politika/
- IV Международная научная конференция «Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики» (КФУ им. В.И. Вернадского); 08.11.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/912-rasshiryaem-sotrudnichestvo-s-novymi-partnjorami/
- VIII Научные чтения им. М.А. Мельнова «Научная организация труда: цифровизация, эффективность, гибкие формы» (УрГЭУ), 16.11.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/905-dostojnyj-trud-2024-prikladnaya-ekonomika-truda-v-usloviyakh-dvojnogo-defitsita-personala-vozrozhdenie-i-novye-vyzovy/
- VI Национальная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы управления персоналом» (МИРЭА), 10.12.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/913-aktualnye-voprosy-upravleniya-personalom/
Организовано 2 научно-практических мероприятия:
- научно-практический воркшоп "Резервы и возможности повышения производительности труда: разбор кейсов предприятий региона" (УрГЭУ), 25.05.24, https://etr.usue.ru/sobytiya/911-nauchno-prakticheskij-vorkshop-rezervy-i-vozmozhnosti-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-razbor-kejsov-predpriyatij-regiona/
- экспертная сессия XVI Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества" (УрГЭУ), 15.11.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/903-dostojnyj-trud-2024-sovremennye-vyzovy-rynka-truda-effektivnye-resheniya/
Публикации
1.
Долженко Р.А., Долженко С.Б., Половинко В.С.
Долженко Р.А., Долженко С.Б., Половинко В.С. Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы. Часть 1 // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. № 2. С. 163–171. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_2_2_163_171 EDN DBRIAR
Уровень жизни населения регионов России, Долженко Р.А., Долженко С.Б., Половинко В.С. Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы. Часть 1 // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. № 2. С. 163–171. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_2_2_163_171 EDN DBRIAR (год публикации - 2024)
10.52180/1999-9836_2024_20_2_2_163_171
2. Долженко С.Б., Кансафарова Т.А., Коковихин А.Ю и др. Коллективная монография "Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области" Издательство Уральского государственного экономического университета, Екатеринбург (год публикации - 2024)
3.
Долженко Р.А., Долженко С.Б., Половинко В.С.
Долженко Р.А., Долженко С.Б., Половинко В.С. Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы. Часть 2 / Р. А. Долженко, С. Б. Долженко, В. С. Половинко // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20, № 3. – С. 371-384. – DOI 10.52180/1999-9836_2024_20_3_4_371_384. – EDN TXTDDK.
Уровень жизни населения регионов России, Долженко Р.А., Долженко С.Б., Половинко В.С. Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы. Часть 2 / Р. А. Долженко, С. Б. Долженко, В. С. Половинко // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20, № 3. – С. 371-384. – DOI 10.52180/1999-9836_2024_20_3_4_371_384. – EDN TXTDDK. (год публикации - 2024)
10.52180/1999-9836_2024_20_3_4_371_384
4.
Долженко Р.А., Долженко С.Б.
Долженко Р.А., Долженко С.Б. Методические подходы к управлению численностью персонала в целях повышения производительности труда и организационной эффективности //Вестник Института экономики Российской академии наук. - №1. - 2025
Вестник Института экономики Российской академии наук, Долженко, Р. А. Методические подходы к управлению численностью персонала в целях повышения производительности труда и организационной эффективности / Р. А. Долженко, С. Б. Долженко // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2025. – № 1. – С. 66-91. – DOI 10.52180/2073-6487_2025_1_66_91. – EDN HALDBM. (год публикации - 2025)
10.52180/2073-6487_2025_1_66_91
5.
Долженко Р.А., Долженко С.Б.
Долженко Р.А., Долженко С.Б. Корпоративные университеты промышленных предприятий урала: истории становления и перспективы развития // ЭКО. - 2025. - №1
ЭКО, Долженко Р.А., Долженко С.Б. Корпоративные университеты промышленных предприятий урала: истории становления и перспективы развития // ЭКО. - 2025. - №1 (год публикации - 2025)
10.30680/ECO0131-7652-2025-5-190-208
6.
Долженко Р.А., Долженко С.Б.
Долженко Р.А., Долженко С.Б. Ценности «горнозаводской цивилизации»: отражение в работниках промышленных предприятий Свердловской области // Регион: экономика и социология. - №1. - 2025
«Регион: экономика и социология», Долженко, Р. А. Ценности горнозаводской цивилизации: отражение в представлениях работников промышленных предприятий Свердловской области / Р. А. Долженко, С. Б. Долженко // Регион: Экономика и Социология. – 2025. – № 1(125). – С. 90-116. – DOI 10.15372/REG20250104. – EDN GNLUCA. (год публикации - 2025)
10.15372/REG20250104
7.
Долженко Р.А., Долженко С.Б.
Долженко Р.А., Долженко С.Б. Влияние проектов организационных изменений на производительность труда промышленного предприятия // Управленец. - 2025. -№2
Управленец, Dolzhenko, R. A. Practices for improving labour productivity in the extractive industry / R. A. Dolzhenko, S. B. Dolzhenko // The Manager. – 2025. – Vol. 16, No. 2. – P. 47-63. – DOI 10.29141/2218-5003-2025-16-2-4. – EDN PECUEK. (год публикации - 2025)
10.29141/2218-5003-2025-16-2-4
Аннотация результатов, полученных в 2025 году
В 2025 году был проведен комплекс исследований, направленных на решение задач теоретического, методологического, содержательного и публикационного характера.
1. Разработаны рекомендации по внедрению организационных изменений для оптимизации численности персонала и повышения производительности труда на предприятиях Свердловской области и других регионов. Показана актуальность исследований воздействия цифровых технологий на организацию и производительность труда. Результаты опубликованы, в том числе, в 2025 году в журнале «Управленец» (RSCI).
2. Систематизированы знания о методах управления численностью и выявлена значимая связь между оптимизацией и повышением производительности, снижением себестоимости и улучшением конкурентоспособности. Разработаны методические подходы к управлению численностью персонала, использованию нормативных документов и лучших мировых практик. Результаты опубликованы в 2025 году в журнале «Вестник Института экономики РАН» (RSCI).
3. Проведено исследование препятствий и резервов роста производительности на промышленных предприятиях Свердловской области. Установлено, что дефицит трудовых ресурсов и низкая автоматизация тормозят рост. Результаты опубликованы в 2025 году в журнале «Уровень жизни населения регионов России» (RSCI).
4. Сформирована многофакторная и многоуровневая модель повышения производительности с обоснованием приоритетных направлений стимулирования роста. Результаты будут опубликованы в 2025 году в журнале «Journal of new Economy» (RSCI).
5. Проведена оценка влияния бережливых технологий на производительность труда на промышленных предприятиях, а также предложены рекомендации по совершенствованию образовательных программ с внедрением элементов бережливого мышления для повышения производительности труда актуального и будущего поколений экономически активного населения. Результаты опубликованы в 2025 году в журналах «Социально-трудовые исследования» (RSCI) и «Экономика промышленности» (RSCI).
6. Предложен научный подход к прогнозированию и обеспечению экономики качественными трудовыми ресурсами в условиях дефицита кадров с формированием комплексных мер в регионе. Результаты будут опубликованы в 2026 году в журнале «Народонаселение» (RSCI).
7. На примере предприятий конкретных отраслей показаны эффекты отдельных инструментов, а также комплексного подхода к управлению персоналом, повышению выработки и рентабельности бизнеса через аудит системы организации и нормирования труда. Опубликовано в 2025 году в журнале "Вестник Омского университета. Серия: Экономика" (ВАК К1). Комплексный подход к управлению персоналом, повышению выработки на примере агропромышленного предприятия будет опубликован в 2026 году в журнале «Международный сельскохозяйственный журнал» (RSCI).
8. Предложены системные решения по повышению производительности труда для выработки государственной политики и практических шагов. Результаты будут опубликованы в 2026 году в журнале «Вестник Института экономики РАН» (RSCI).
9. В расширение проблемного поля исследования с позиции аксиологических оснований идентифицированы уникальные ценности индустриальной цивилизации Урала, важные для понимания культурного наследия региона и управления персоналом, показаны перспективы использования исторических и культурных традиций Урала для повышения эффективности трудового потенциала и карьерного руководства молодых специалистов. Результаты опубликованы в 2025 году в журнале «Регион: Экономика и Социология» (RSCI).
10. С привлечением молодых ученых проанализирована тематическая эволюция и устойчивость ключевых трендов и тематики в динамике научных публикаций, размещенных в системе Elibrary, по теме производительности труда с 1993 по 2024 гг., проведено структурирование их по годам и признаку исследования. Результаты приняты к публикации в 2026 году в журнале «Вестник Омского университета. Серия: Экономика» (ВАК К1).
Всего за 2-й год проекта опубликованы либо приняты к публикации с подтверждающими документами в 2025 году 7 статей в изданиях, соответствующих перечню RSCI: Вестник Института экономики Российской академии наук, Народонаселение, Экономика промышленности, Международный сельскохозяйственный журнал, Социально-трудовые исследования, Уровень жизни населения регионов России, «Journal of new Economy».
Помимо статей в научных изданиях, соответствующих перечню RSCI, в рамках обозначенных направлений исследования, в 2025 году опубликовано и принято к публикации в 2026 году 4 статьи в журналах ВАК.
Дополнительно подготовлена 1 статья, которая, пройдя доработку, находится на рецензировании в издании «Вестник МГУ. Экономика» (RSCI).
Результаты исследования в виде 8 докладов представлены на 5 научно-практических мероприятиях.
- Научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами 2.0: классика vs современность» (ОмГУ), 23-24.05.2025 г., Омск.
- ХII Ежегодная международная научная конференция «Экономика и менеджмент» (EMC 2025) (СПбГУ), 01-04.10.2025 г., Санкт-Петербург.
- V Международная научная конференция «Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики» (КФУ имени В.И. Вернадского), 07.11.2025 г., Симферополь.
- XVII Международная научно-практическая конференция «Достойный труд – основа стабильного общества» (УрГЭУ), 27-28.11.2025 г, Екатеринбург.
- IX Научные чтения памяти им. М.А. Мельнова в рамках форума «Научная организация труда 2.0» (УрГЭУ), 26-29.11.2025 г., Екатеринбург.
Ссылка на программы научно-практических мероприятий, презентации докладов, сертификаты (благ.письма) об участии: https://disk.yandex.ru/d/wEEJXiz9f_C1_g
Возможность практического использования результатов
Возможность практического использования результатов проекта раскрывается по двум направлениям.
1. Формирование научного и технологического фундамента экономического роста:
1а) разработанная и апробированная методика повышения производительности труда посредством реализации проектов организационных изменений; данная методика уже позволила достичь значительного результата – оптимизации численности работников на предприятиях УГМК на 15%;
1б) использование представленных методов способствует снижению издержек предприятий, повышает их устойчивость и конкурентоспособность на внутреннем и международном рынках;
1в) концепция системы управления производительностью труда формирует основу для эффективной координации усилий государства, бизнеса и профессиональных сообществ, обеспечивая устойчивый экономический рост и стратегическое управление ресурсами;
1г) создание новых образовательных модулей по бережливому производству и эффективному мышлению, предназначенных для интеграции в учебные программы образовательных организаций различного уровня, способствует формированию нового поколения квалифицированных специалистов, обладающих компетенциями в области повышения производительности труда и эффективной организации профессиональной деятельности; значимо и выявление и внедрение ценностного аспекта труда в регионе;
1д) разработка собственных подходов к сбору и агрегации данных о производительности труда создает уникальные аналитические инструменты, способные сформировать комплексный дашборд и чек-листы по управлению на региональном и отраслевом уровне, что позволяет оперативно реагировать на изменения рыночной конъюнктуры и внешние вызовы;
1е) включение темы производительности труда в управленческую рамку (сначала в национальном проекте, затем в федеральном) способствует не только повышению качества управления на федеральном, региональном и отраслевом уровнях формированием соответствующих решений (программ, проектов) и органов поддержки (федеральные и отраслевые центры компетенций), но и развитию специализированных компетенций у вовлеченных представителей органов исполнительной власти и бизнес-структур.
2. Совершенствование социальных институтов и трудовой среды:
2а) применение разработанных методик позволяет эффективно перераспределять высвобождаемые трудовые ресурсы на перспективные направления деятельности, способствуя решению проблемы трудоустройства и снижения социального напряжения;
2б) введение понятия «культурный код производительности труда» и обоснование механизмов его развития, уникальное для региона, способствуют укреплению позитивных ценностей и установок в обществе, направленных на профессиональное совершенствование и ответственность каждого работника;
2в) акцент на инвестициях в здоровье и образование, помимо тренда на цифровизацию и автоматизацию труда, подтверждает важность человеческого фактора в обеспечении устойчивого роста производительности труда, что может стимулировать государственные и частные инвестиции в социальную сферу, улучшая качество жизни населения;
2г) образовательные модули формируют эффективную систему подготовки специалистов, готовых решать современные производственные задачи, что положительно сказывается на развитии профессиональной среды и повышении престижа профессий, востребованных регионом;
2д) проведение тематических конференций с интерактивными форматами мероприятий создают площадку для конструктивного диалога между представителями науки, бизнеса и государственных органов, способствуя распространению (тиражированию) передового опыта и формированию единого видения путей дальнейшего развития.
Обобщенно, реализация проекта закладывает прочный фундамент для дальнейших исследований и практических инициатив, направленных на обеспечение экономического роста и социального благополучия Российской Федерации. Полученные результаты могут стать основой для масштабируемых решений, применимых на федеральном, региональном и отраслевом уровнях, способствуя устойчивому развитию экономики и повышению качества жизни граждан.
Таким образом, проект демонстрирует высокую степень готовности к практическому применению и способен внести существенный вклад в достижение стратегических целей социально-экономического развития нашей страны.