Аннотация результатов, полученных в 2024 году
В 2024 году был реализован первый для проекта ряд задач теоретического, методологического, содержательного и публикационного характера. Во-первых, собрана, обобщена и структурирована фундаментальная база исследования, на основе обзора литературы, посвященной вопросам производительности труда. Была сформирована база публикаций, по ключевым словам. Результаты исследования озвучены в докладе одной из научных конференций (общий список представлен ниже), а также представлены к публикации в ряде статьей, в том числе в издании «Управленец» (Web of Science). Кроме того, была обоснована необходимость обновления предметного контура «экономики труда» как профессионального направления деятельности, обеспечивающего поиск резервов производительности труда. Результаты опубликованы в 2 номерах журнала «Уровень жизни населения регионов России» (ВАК, категория К1). Во-вторых, был изучен опыт промышленных предприятий, сопоставлена динамика показателей и используемых практик. Ряд изученных кейсов по производительности труда был проанализирован и представлен в коллективной монографии «Управление привлечением, повышением вовлеченности и производительности труда персонала предприятий и организаций Свердловской области», главе 4 «Практики управления производительностью персонала ведущих предприятий Свердловской области». Тренды и текущие наработки в области повышения производительности труда на промышленных предприятиях регионов были обобщены, выделены проблемы, мешающие реализовывать проекты повышения организационной эффективности. Эти результаты будут изложены в 2 статьях, находящихся на рецензировании в журнале «Экономика промышленности» (RSCI). В-третьих, был проведен опрос представителей предприятий и серия глубинных интервью с руководителями подразделений, экспертами в области повышения организационной эффективности. Была разработана программа социологического исследования, отобран инструментарий, отобраны эксперты, апробирован опросник и вопросник. Результаты исследований были представлены в докладах на научно-практических мероприятиях (общий список представлен ниже). В-четвертых, была разработана методика проведения аудита производительности труда на промышленном предприятии, проведена ее апробация на ряде предприятий региона. Исследование показало, что на текущем уровне ключевые недоиспользуемые резервы ПТ связаны с организационными резервами, для этого необходимо управлять численностью работников в рамках разработанных рекомендаций и методики. Результаты приняты к публикации в журнале «Вестник института экономики РАН» (RSCI). Также в ходе оценки влияния на производительность труда различных факторов, была проведена оценка новых ролей в сфере управления персоналом и их влияния на показатели производительности труда. Результаты исследования находятся на рецензировании в издании «МИР (Модернизация. Инновации. Развитие)» (RSCI). Дополнительно, в расширении проблемного поля исследования запущено исследование опыта создания корпоративных университетов промышленных предприятий как инструмента повышения эффективности персонала и роста производительности труда. Результаты приняты к публикации в издании «ЭКО» (RSCI). Также дополнительно были исследованы ценности горнозаводской цивилизации и их представленность в сознании работников промышленных предприятий Урала, показано, что ценность ответственного труда является базовой для персонала. Результаты приняты к публикации в издании «Регион: экономика и социология (RSCI). Организовано социологическое исследование бережливого мышления у детей в городах присутствия промышленных предприятий в качестве градообразующих, т.к. одна из гипотез исследования – производительность труда и ее рост определяется в том числе уровнем развития бережливого мышления у работников, которое формируется в школах и вузах. Результаты исследования планируется направить для рецензирования в журнал «Экономическая социология» (RSCI, Web of Science). Таким образом, за 1 год проекта приняты к публикации 4 статьи в научных изданиях, индексируемых в Web of Science и RSCI, в частности в журналах: Управленец, ЭКО, Вестник института экономики РАН, Регион: Экономика и социология. Кроме того, результаты исследования опубликованы в 2 номерах журнала «Уровень жизни населения регионов России» (ВАК, категория К1). Еще 2 статьи находятся на рецензировании в издании «Экономика промышленности» (RSCI), 1 статья находится на рецензировании в издании в издании «МИР» (RSCI). Результаты исследования в виде докладов представлены на 4 научно-практических мероприятиях: - XVI Международная научно-практическая конференция «Достойный труд - основа стабильного общества» (УРГЭУ), 15.11.2024, https://www.usue.ru/novosti/rossii-nuzhna-kadrovaya-politika/ - IV Международная научная конференция «Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики» (КФУ им. В.И. Вернадского); 08.11.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/912-rasshiryaem-sotrudnichestvo-s-novymi-partnjorami/ - VIII Научные чтения им. М.А. Мельнова «Научная организация труда: цифровизация, эффективность, гибкие формы» (УрГЭУ), 16.11.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/905-dostojnyj-trud-2024-prikladnaya-ekonomika-truda-v-usloviyakh-dvojnogo-defitsita-personala-vozrozhdenie-i-novye-vyzovy/ - VI Национальная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы управления персоналом» (МИРЭА), 10.12.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/913-aktualnye-voprosy-upravleniya-personalom/ Организовано 2 научно-практических мероприятия: - научно-практический воркшоп "Резервы и возможности повышения производительности труда: разбор кейсов предприятий региона" (УрГЭУ), 25.05.24, https://etr.usue.ru/sobytiya/911-nauchno-prakticheskij-vorkshop-rezervy-i-vozmozhnosti-povysheniya-proizvoditelnosti-truda-razbor-kejsov-predpriyatij-regiona/ - экспертная сессия XVI Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества" (УрГЭУ), 15.11.2024, https://etr.usue.ru/sobytiya/903-dostojnyj-trud-2024-sovremennye-vyzovy-rynka-truda-effektivnye-resheniya/