Правовые проблемы внедрения искусственного интеллекта и иных цифровых технологий в сферу занятости и трудовых отношений

КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ

Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Номер проекта 25-28-00511

НазваниеПравовые проблемы внедрения искусственного интеллекта и иных цифровых технологий в сферу занятости и трудовых отношений

Руководитель Томашевский Кирилл Леонидович, Доктор юридических наук

Организация финансирования, регион Частное образовательное учреждение высшего образования "Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)" , Республика Татарстан (Татарстан)

Конкурс №102 - Конкурс 2025 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами»

Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки; 08-357 - Социальное право. Трудовое право. Пенсионное право

Ключевые слова трудовые отношения, занятость, информационные технологии, искусственный интеллект, нейросети, алгоритм, индустрия 4.0, индустрия 5.0, работник, работодатель, органы занятости, цифровые трудовые платформы

Код ГРНТИ10.63

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ

Ожидаемые результаты
Обоснование обновленного понятийно-категориального аппарата трудового права, необходимого для отражения цифровой трансформации трудовых отношений и сферы занятости (в т.ч. цифровая платформа занятости, платформенный занятый, работа по вызову). Теоретическое обоснование влияния цифровизации на предмет и сферу действия трудового права и отдельных его правовых институтов, необходимость в дальнейшей дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников и других занятых, чье появление на рынке труда обусловлено переходом российской экономики к Индустрии 4.0, а в перспективе – к Индустрии 5.0. Выработка научно-обоснованных предложений, основанных на зарубежном опыте правового регулирования, и на эмпирических результатах, полученных вследствие изучения судебной практики и данных социологических исследований, по более полному урегулированию общественно-трудовых отношений при внедрении ИИ и иных цифровых технологий, что позволит более полно защитить и гарантировать социально-трудовые права работников, и учитывая при этом интересы работодателей, профсоюзов и государства как социальных партнеров.

ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Аннотация результатов, полученных в 2025 году
Тема НИР по теме гранта РНФ 25-28-00511 нашла отражение в РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=80594446 Опубликованные результаты исследований в 2025 году распределим на шесть блоков: 1. Концептуальная трансформация трудовых правоотношений: от индустриальной к цифровой парадигме В научных статьях К.Л. Томашевского и И.А. Филиповой (Журнал российского права. 2025. Т. 29. №2; URL: https://jrp.jes.su/s1605-65900000622-5-1-ru-314/; Право. Журнал Высшей школы экономики. 2025. Т. 18. №4; URL: https://law-journal.hse.ru/article/view/29969) обосновывается переход от классической индустриальной модели наемного труда к постиндустриальной (цифровой) модели, характеризующейся: 1) деконструкцией традиционных элементов трудового отношения (нестабильность места работы, гибкий график, размывание границ между трудовой деятельностью и самозанятостью); 2) формированием цифрового трудового правоотношения как новой юридической конструкции, где взаимодействие субъектов опосредовано цифровыми платформами, алгоритмами и данными, в перспективе - цифровыми сущностями (цифровые агенты, цифровые двойники и др.); 3) смещением фокуса регулирования с защиты стабильной занятости на обеспечение баланса между гибкостью рынка труда и социальными гарантиями. И.А. Филиповой и К.Л. Томашевским разработана концепция цифрового трудового правоотношения, которая может послужить теоретической основой для модернизации трудового законодательства в будущем. 2. Влияние искусственного интеллекта (ИИ) на правовой статус основных субъектов трудового права. В двух статьях И.А. Филиповой, опубликованных в журнале «Кадровик» (2025. №2 и №3. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=80511098; https://www.elibrary.ru/item.asp?id=80382719), выявлены изменения в правовом положеним работника и работодателя в контексте внедрения ИИ. Во-первых, для работника возникают новые риски — дискриминация при найме (из-за предвзятости алгоритмов), тотальный цифровой контроль, дегуманизация труда. Формируется потребность в защите цифровых прав (право на цифровое достоинство, на «человеческое вмешательство» в автоматизированные решения, на защиту персональных данных). Во-вторых, для работодателя расширяются возможности управления (прогнозная аналитика, оптимизация процессов), но одновременно возникают новые обязанности — обеспечение прозрачности алгоритмов, предотвращение дискриминации, кибербезопасность. Правовой статус работодателя дополняется элементами «цифровой ответственности» за действия ИИ-систем. 3. Исследованы правовые проблемы применения ИИ в конкретных сферах трудовых отношений. В статье К.Л. Томашевского в журнале «Хозяйство и право» (2025. №7; URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82605533) проанализирован Регламент ЕС 2024/1689, представляющий собой первый комплексный зарубежный опыт регулирования ИИ, в т.ч. в процесе рекрутинга, причем эти системы ИИ рассматрвиаются как высокорисковые. Выделены ключевые требования: оценка рисков, человеческий надзор, запрет «социального скоринга». Обоснована необходимость законодательного урегулирования на национальном уровне механизмов проверки алгоритмов на дискриминацию и защиты персональных данных (включая биометрические). Применительно к институту охраны труда в статье К.Л. Томашевского и Д.И. Киямова (Трудовое право в России и за рубежом. 2025. №1: URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=80067761) ИИ и робототехника рассматриваются как инструменты профилактики травматизма, но одновременно как источник новых профессиональных рисков (психологическая нагрузка, киберугрозы). Предлагается обновить категориальный аппарат института охраны труда, введя понятие «цифровые риски». 4.Применительно к регулированию платформенной занятости К.Л. Томашевский в соавт. с М.Х. Хасеновым (Правоведение. 2025. 2025. Т. 69, № 2; URL: https://pravovedenie.spbu.ru/article/view/17282) и В.П. Наретя (Кадровик. 2025. №9; URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=83003377) констатируют пробелы в правовом регулировании платформенного труда в России, Европейском Союзе и странах ЕАЭС. Обосновывается необходимость дифференциации моделей регулиованния труда платформенных занятых в зависимости от степени алгоритмического контроля со стороны цифровой трудовой платформы, отказ от узкоцивилистического подхода к дуалистическому, допускающему трудоправовое регулирование труда платформенных занятых при наличии признаков трудовых отношений. 5.Применительно к институту оплаты труда в статье В.П. Нарети и К.Л. Томашевского (Трудовое право в России и за рубежом. 2025. №3; URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82676916) исследована возможность выплаты заработной платы в криптовалюте. Выявлены правовые препятствия экономического и правового характера для выплаты зарплаты в криптовалюте: волатильность курса, отсутствие гарантий сохранности средств, противоречие с требованием выплаты зарплаты в национальной валюте. 6.Проведен комплексный анализ ранее проведенных научных исследований в России, Беларуси и дальнем зарубежье по проблематике правовых аспектов ИИ в особенности в аспекте трудовых отношений. В рамках статьи-рецензии К.Л. Томашевского, И.А. Филиповой на монографию «Искусственный интеллект, труд и общество» (Государство и право. 2025. №8; URL: https://journals.rcsi.science/1026-9452/article/view/308080) и обзорной статьи К.Л. Томашевского в соавт. с И.Р. Бегишевым (Учен. зап. Казан. ун-та. Сер. Гуманит. науки. 2025. Т. 167, кн.3; URL: https://uzakugu.elpub.ru/jour/article/view/392) систематизируются подходы к регулированию ИИ в сфере труда в России, Беларуси и ЕС. Определен ключевой тренд — конвергенция технологического и социально-правового регулирования, проникновение систем ИИ как в индивидуальные, так и коллективные трудовые отношения. Выявлен опережающий характер европейского регулирования (Регламент ЕС об ИИ, Директива ЕС о работе через платформы), которое с 2024 г. становится ориентиром для стран ЕАЭС.

Публикации

1. Томашевский К.Л. Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу) Журнал российского права, Т. 29. № 2. С. 94—109. (год публикации - 2025)
10.61205/S160565900031992-5

2. Томашевский К.Л., Киямова Д.И. Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда Трудовое право в России и за рубежом, №1. С.48-52. (год публикации - 2025)
10.18572/2221-3295-2025-1-48-52

3. Томашевский К.Л., Филипова И.А. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, ТРУД И ОБЩЕСТВО: МОНОГРАФИЯ. Под ред. А.П. дель Кастильо. Брюссель, 2024. 255 с. Государство и право, №8. С.189-194. (год публикации - 2025)
10.31857/S1026945225080191

4. Филипова И.А. Влияние искусственного интеллекта на правовой статус работодателя Кадровик, №3. С.8-14. (год публикации - 2025)

5. Наретя В.П. Правовое регулирование платформенной занятости в Российской Федерации и Республике Казахстан Кадровик, №9. С.60-68. (год публикации - 2025)

6. Наретя В.П., Томашевский К.Л. Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации Трудовое право в России и за рубежом, №3. С.35-38. (год публикации - 2025)
10.18572/2221-3295-2025-3-35-38

7. Томашевский К.Л. Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689) Хозяйство и право, №7. С.85-97. (год публикации - 2025)
10.18572/0134-2398-2025-7-85-97

8. Бегишев И.Р., Томашевский К.Л. Новые исследования правового регулирования искусственного интеллекта и цифровизации сферы труда в России и Беларуси (2021–2025 гг.) Ученые записки Казанского университета. Серия Гуманитарные науки, Т. 167, № 3. С. 42-53. (год публикации - 2025)
10.26907/2541-7738.2025.3.42-53

9. Филипова И.А. Влияние искусственного интеллекта на правовой статус работника Кадровик, №2. С.8-14. (год публикации - 2025)

10. Киямова Д.И. Искусственный интеллект в рекрутинге: защита персональных данных и предотвращение дискриминации в цифровую эпоху Кадровик, №5. С.59-67. (год публикации - 2025)

11. Томашевский К.Л. О правовом регулировании платформенной экономики в России и Беларуси (на примере цифровых трудовых платформ) Теория и практика правового регулирования общественных отношений: проблемы и перспективы взаимодействия: сб. науч. ст. / ГрГУ им. Янки Купалы ; редкол.: С.Е. Чебуранова (гл.ред.) [и др.]. Гродно: ГрГУ. , С.179-183. (год публикации - 2025)

12. Томашевский К.Л., Хасенов М.Х. Работа посредством цифровых платформ занятости: поиск модели и перспективы урегулирования Правоведение, Т. 69, № 2. С. 335–350 (год публикации - 2025)
10.21638/spbu25.2025.207

13. Томашевский К.Л., Миннебаева Л.Р. Правовое регулирование обработки персональных данных работников в Беларуси и России в цифровую эпоху Правовое обеспечение национальной экономической безопасности : теоретические и практические проблемы совершенствования правотворчества и правореализации : сб. науч. ст. Междунар. науч.-практ. кругл. стола, 5 июн. 2025 г. / Институт экономики НАН Беларуси ; редкол.: Е. Н. Гладкая [и др.]. – Минск : Право и экономика, С.32-40. (год публикации - 2025)

14. Томашевский К.Л. Глава 3 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА САМОЗАНЯТЫХ...И ПЛАТФОРМЕННЫХ ЗАНЯТЫХ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Трансформация институтов предпринимательского права в условиях цифровизации экономики : монография / отв. ред. К. М. Беликова. – Москва : Проспект, С.77-93. (год публикации - 2025)

15. Филипова И.А., Томашевкий К.Л. Концепция цифрового трудового правоотношения Право. Журнал Высшей школы экономики, Том 18. № 4. С. 114–142 (год публикации - 2025)
10.17323/2072-8166.2025.4.114.142

16. Киямова Д.И. Технологии блокчейн в трудовых отношениях: проблемы правового регулирования в России Кадровик, №12. страниц еще нет. (год публикации - 2025)